空服员为何要罢工？ 这7大诉求让华航难招架
华航劳资争议持续不断，桃园市空服员职业工会发起罢工投票，开票结果已确定通过工会自订的7成同意票罢工门槛，将于暑假择日罢工。华航对此表示，仍不放弃任何协商沟通的机会，但工会七大诉求影响层面非常大，恐怕难以全面同意，华航同时准备替代方案，全力调度人力及安排航班，希望将影响层面降至最低
华航与空服员出现劳资争议，针对工时、外站津贴等，无法取得共识。据统计，桃园市空服员职业工会会员人数有2638人，这次参与罢工投票人数有2548人，投票率：96%。这次开票，同意票超过7成，工会将于暑假择期进行罢工。▲桃园市空服员职业工会发起华航空服员罢工投票。（图／记者李毓康摄）
空服工会7大诉求对照表
诉求1、外站津贴每小时5美元，非会员不得享有华航：签署《劳基法》第84-1约定书之空服员将比照机师给每小时3美元外站津贴，调整后金额将优于业界
诉求2、保障年休123天、月休8天、季休30天华航：签署《劳基法》第84-1约定书之空服员给予年排116天（不含在外站休息日数），每月保障排休8天，不足者年度结算以全薪买回。今年上半年空服员月均休10.54天，月均工时低于130小时，工会诉求年休123天，将使每月工时更低。
诉求3、实施考绩双向互评华航：华航考绩三层级作业，是经审慎评估最妥适公平的机制。互评易制造对立，但华航同意评比项目及比重可与工会协商。
诉求4、给予空服工会代表、理事、监事会务假华航：桃园市空服员职业工会并非仅处理与华航相关之业务，全面给会务假不合理。华航同意以有条件方式核予会务假
诉求5、不得更改会员现行报到处及工时计算方式华航：华航企业总部已搬至桃园，所有至总部上班员工及飞航组员均以总部报到开始计算工时，且与企业工会于2005年达成客舱组员桃园报到协议，6/1执行空服员总部报到为最后一波，「所有权益及劳动条件未减损」
诉求6、国定假日出勤双倍工资华航：国定假日已挪移至其他日，无加倍工资问题，挪移后之休息日出勤，会给加倍工资。
诉求7、除越洋航线，全面回归《劳基法》保障华航：无论越洋航线或区域航线皆属轮班性质，均有例假日挪移及女性夜间工作之必要。工时约定书会由地方劳动主管机关核可，《劳基法》权益会受保障。