长荣求偿3400万妨碍空服员罢工 构成不当劳动行为败诉

桃园市空服员职业工会2019年6月发起罢工，长荣航空在罢工第2天向工会提告求偿3400万元，被劳动部认定为不当劳动行为。（报系资料照）

桃园市空服员职业工会2019年间发起罢工，长荣航空在罢工第二天随即提告向工会13名干部求偿3400万元，被劳动部认定为不当劳动行为，要求长荣在官网公告不当劳动裁决书。长荣提告抗罚，台北高等行政法院认为长荣确实妨碍罢工活动，原裁决不违法，判长荣败诉，可上诉。

长荣与工会多次协商仍无法达成共识，桃园市政府3度劳资调解也不成立，工会遂于2019年6月20日发动罢工，长荣则在罢工第2天对工会理事长、干部等13人提起民事损害赔偿诉讼，请求连带赔偿3400万元，工会则于同年9月17日向劳动部申请认定为不当劳动行为。

劳动部于2020年2月21日裁决决定，长荣提告行为构成《工会法》定义的不当劳动行为，命长荣收到裁决决定书后的5日内，要在「长荣航空企业入口网站」首页刊登裁决主文14日以上，并将公告事证存查。长荣不服提行政诉讼，请求撤销原裁决决定。

北高行认为，长荣在罢工第2天就以概括认知、尚无具体损失的金额，作为求偿标的，起诉时间点就已不恰当，且罢工有经工会会员投票通过，属集体劳动行为，而非会员个人行为，就算有相关责任，原则上应由工会概括承担，长荣却急于在罢工第2天将13名干部列为被告，应属于《工会法施行细则》所指「显不相当之民事损害赔偿诉讼」。

北高行指出，罢工行为属工会活动的一部分，长荣提起民事诉讼，对工会成员分别施加诉讼上、财产上及精神上的压力，以打击、妨碍罢工活动为目的，是不当影响、妨碍罢工活动，劳动部认定构成不当劳动行为，于法不无不合，遂判长荣败诉。