你加薪了嗎？官方調查去年30.7%廠商調薪 近五年次高

官方调查去年30.7%厂商调薪，近五年次高，今年31.7%加薪。图／本报系资料照片

主计总处发布112年受雇员工加薪及今年计划调薪情形，结果显示，去年有30.7%厂商调升员工经常性薪资，较前一年的33.3%年减2.6个百分点，但比率仍是近五年次高。至于今年已经加薪及预计加薪厂商合计已有31.7%，主计总处官员表示，应与今年景气出口增温、内需也不错有关，因此加薪比例优于去年。

主计总处今天发布3月调查的「事业人力雇用状况调查」统计结果，其中包括工业及服务业部门事业单位112年调薪及113年计划调薪情形，以及今年2月底职缺概况，也就是厂商人力进用需求状况。

调查显示，112年调升经常性薪资厂商占30.7%，调薪员工人数占38.0%，若加计因年资晋级加薪的情形，调薪厂商占36.1%。112年调薪厂商30.7%，是108年以来次高，仅次于111年的33.3%，官员表示，由于110年景气非常好，隔年加薪厂商比例大增3个百分点，但111年第四季起景气趋缓，112年加薪比例下降。

112年加薪行业中，金融保险业加薪比例高达72.2%，其次是矿业及土石采取业42.2%，制造业也有40.8%加薪。

至于今年加薪情形，截至3月底，已经调升或预计调升经常性薪资（不含年资晋级加薪）厂商占31.7%，尚未决定者占 37.1%，不调整之厂商占31.3%；员工人数规模100人以上厂商，已经调升或预计调薪之比率合计超过7成，员工人数10-99人已加薪及预计加薪为44.7%，但员工9人以下者只有28.4%，显示企业规模愈大，加薪比例愈高。

另外主计总处也公布113年2月职位空缺统计，受惠于人工智慧、高效能运算等新兴科技应用需求日增，国内消费动能畅旺，各行业职缺数都增加，2月底工业及服务业职缺数24.4万个，较上期（112年11月底）增加1.8万个，较上年同期则增加2.2万个。职缺率2.81%，较上期增加0.2个百分点，较去年同期也增0.23个百分点。

制造业职缺数8.4万个，较上期增加1.1万个，较上年同期增加4700个。由于内需回温，批发零售业职缺数3.9万个， 职缺率2.21%，创109年以来、近五年同期最高，较上期增加1000个，较去年同期则增加3200个职缺。住宿餐饮业职缺数2.1万个、职缺率3.82%，也创107年、近七年同期最高。

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