去年30.7%廠商調薪創5年來次高 今年逾3成擬加薪

主计总处今天公布事业人力雇用状况调查指出，随着景气好转，民众「薪情」可望转佳。112年有30.7%厂商调升经常性薪资，今年已经或预计调薪的厂商也有31.7%。图／本报资料照片

主计总处今天公布事业人力雇用状况调查指出，随着景气好转，民众「薪情」可望转佳。112年有30.7%厂商调升经常性薪资，今年已经或预计调薪的厂商也有31.7%。

主计总处今天公布事业人力雇用状况调查，说明113年2月职位空缺统计及112年经常性薪资调升情形。

主计总处国势普查处副处长陈惠欣表示，厂商调薪取决于前一年的经济情势、获利情况，受到全球景气趋缓、外贸需求降温影响，112年调升经常性薪资的厂商占30.7%，年减2.6个百分点，但还是108年来的次高水准。

主计总处调查发现，规模愈大的厂商，调升经常性薪资情形愈普遍，员工调薪比率也高。

从行业来看，各行业调薪厂商比率以金融及保险业72.2%最高，矿业及土石采取业、制造业均逾4成。以调薪人数比率观察，金融及保险业56.6%最高，制造业49.2%次之。

随着经济情势好转、内需稳健，陈惠欣指出，今年截至3月底，已经调升或预计调升经常性薪资（不含年资晋级加薪）的厂商则占31.7%，优于去年已调薪的30.7%，看来厂商调薪意愿有转强；尚未决定者占37.1%，不调整的厂商占31.3%。

主计总处今天也公布113年2月职位空缺统计，受惠于人工智慧、高效能运算等新兴科技应用需求日增，国内消费动能畅旺，各行业职缺数多呈增加。

主计总处统计，113年2月底，工业及服务业职缺数24.4万个，较上期（112年11月底）增加1.8万个，较去年同期（112年2月底）也增加2.2万个；职缺率为2.81%，较上期增加0.2个百分点，较去年同期也增0.23个百分点。

延伸阅读