今年你有加薪嗎？ 調查：僅14.8%上班族透露有

根据yes123求职网最新调查发现，仅有14.8%的上班族透露，在今年前三季，公司有替自己加薪过，不过比例低于去年同期的15.9%。示意图，图片来源／ingimage

景气持续低迷，根据yes123求职网最新调查发现，仅有14.8%的上班族透露，在今年前三季，公司有替自己加薪过，不过比例低于去年同期的15.9%。

这也代表还有高达85.2%的劳工，在今年一到九月份「没有」被加薪；这些人更希望在第4季，平均能被调薪2,963元，这当中有18.4%的人，甚至期盼月薪能加「5000元(含)以上」。

若以官方「经常性薪资」45,381元估算，月收入大约需要再增加6.5%，劳方才会感到满意。

解读上述调查数据，yes123求职网发言人杨宗斌预估，随着边境解封、疫情降级，使部分资方业绩回温，对调薪、分红奖金的意愿，自然跟着增加；只是虽然恢复到损益两平状况，或者仍保持获利，不用采取无薪假或大量解雇手段，但保留帐上现金或盈余的方向是确定的，未雨绸缪才能应付「年关」之前的突发状况。

不过，针对2023年前三季的薪资水准，合计有56.9%的企业表示，有替员工加薪过，其中情况又分成：「有，但属于绩效加薪」占了40.2%；「有，而且是全面加薪」则占16.7%，「齐头式」调薪的公司仍属少数。

但，整体比例略高于去年同期的56.8%，以及前年的49.9%，还有2020年的56.2%，但仍未回到疫情前的水准，也就是2019年前三季调查的69.1%。

对于接下来的薪酬规划，根据yes123求职网的调查显示，合计有53.6%的企业透露，在今年第4季有加薪计划，而且又分成：41.6%计划「绩效加薪」；仅有12%计划「全面加薪」。对于预计加薪的幅度，平均值落在4.1%。

因此Q4预估调薪的比例，还是多于去年同期的49.8%，创下七年以来新高，但仍不如2016年第4季调查的55%。

当然除了调薪外，激励员工或留住人才的方式，还有靠奖金或红利，本次调查也发现，合计有41.3%的企业表示，在第4季「有」员工分红或发奖金计划：其中29%为「平均金额没有比去年同期高」；12.3%为「平均金额比去年同期高」。

观察第4季「分红或发奖金」比例，也高于去年同期的39.4%，以及前年的32.1%，还有2020年的37.9%，但仍略低于疫情前水准，回顾2019年Q4时为42%。

上述「兔年第四季景气暨劳动市场趋势调查」，是由yes123求职网于2023年9月11日到9月25日，以网路问卷进行抽样调查，调查目前有正职工作的会员，会员有效问卷共1,240份，信心水准为95%，误差值为正负2.78%。至于企业有效问卷共998份，信心水准为95%，误差值为正负3.1%。