你也有一颗「异动」的心吗？ 调查发现85.3％上班族第4季有意换工作

不少人有着一颗「异动」的心，合计有八成五(85.3%)的上班族透露，「有计划」在今年第四季换工作。（图／示意图，AI生成图）

根据yes123求职网调查发现，企业征才的月薪条件，平均落在超过4万元的水准，不少人仍然有着一颗「异动」的心，合计有八成五(85.3%)的上班族透露，「有计划」在今年第四季换工作。

yes123求职网调查指出，今年第4季计划征才的企业，释出的主要职缺类型，有63.7%属于「基层员工」；属于「第一线门市或销售、业务人员」的，也占44.1%；属于「产线作业员」部分的有33.8%；属于「储备干部」的占27.1%；属于「工读生或临时工、计时人员」也有25.7%。

针对这些主要职缺，企业开出的薪资平均月薪落在43,791元，明显高于前季(Q3)调查时的39,794元，也多于去年Q4的42,299元，续创12年同期新高！

yes123求职网发言人杨宗斌预估，各大产业在「求才」方面，第4季属于「内热外温」：从百货周年庆到圣诞、跨年档期，内需型店家面临缺工问题，所以不断有征人需求，只是其中有不少的工作，可能属于「临时性」职缺。

不过杨宗斌表示，与去年不同的是，严重缺工的行业不再局限于服务业，今年外销接单加温，使得制造业、科技业同样出现人力吃紧窘境。

即使在此次季度调查中，企业征才的月薪条件平均落在超过4万的水准，但合计有八成五(85.3%)的上班族透露，「有计划」在今年第四季换工作，其中又分成：37.7%为「已开始投履历」；47.6%为「尚未开始投履历」。

这样的转职念头比例，虽低于前一季的90.4%，但多于去年Q4的82.9%，职场跳槽市况「淡季不淡」，更创下12年同期新高！

而「跳槽主因」依序包括：「现在工作的薪水太低」(63.7%)、「觉得公司未来没有发展性」(50.4%)、「想要转行或创业」(43.3%)，以及「太久没有调薪」(42%)、「担心所处行业的前景」(31.9%)。

其余导致劳工Q4想离职的原因，分别有：「工作压力太大」(30.6%)、「对现在的工作没兴趣」(29.4%)、「担心被裁员减薪或放无薪假」(24.3%)，以及「工作时间太长」(22.6%)、「工作量太大」(21.5%)。