派遣浮滥 50万新贫大军来临
派遣已成为企业减少人事成本的手段之一 ，连政府部门也聘用了大量的派遣员；在物价、油价不停涨，薪水却不断缩水的时代下，50万的新贫大军俨然成形。104人力银行调查指出，8年来派遣工作需求暴涨19倍，今年4月派遣工作占了总工作比例的8.3%；此外，主计处统计，今年薪资较去年同期下降2%，在贫富差距逐渐扩大的台湾，新的经济困境已悄悄到来。
据 《新新闻》报导，文化大学劳工系副教授李健鸿估算，从1995年至今，派遣的劳动力从6万多人成长至约40万人，如果加上临时工、兼职等非典型劳工，人数达100万人左右，远高于官方11年底公布的72万人，这种不稳定的工作约占总就业人口的10分之1。这些劳动者由于薪资不稳定也无法调升，成为「工作贫穷」一族。
政府没有带动市场，帮助贫穷的劳动者就算了，政府还带头大量雇用派遣劳工。审计部98年度中央政府总决算审核报告显示，98年度中央各机关以人事费录用的职员、约聘雇人员、技工、工友等正式名额，合计12万1144人，以非人事费科目雇用各类派遣人员、临时人员或申用替代役等，多达2万9734人，占正式员额之24.54%；此外，非正式员额占机关全部人员比率超过30%以上的，高达45个单位。以派遣主力之一的劳委会为例，只有填报以公务预算顾用的32人，但派遣的外包人力有1699人，占总人力的98%。
派遣公司好好赚
因为派遣员工的需求量急速跃升，许多派遣公司纷纷出现。根据104的报价公式，派遣公司依照派遣型式与要派职业收取服务费。派遣型式分两类，第一类是全程派遣，服务费大约在12%~15%，第二类转挂服务则5%~8%(转挂服务是将现有聘雇人员改为派遣公司雇用)。以上述公式计算， 104人力银行目前约有2500名派遣员工，以月薪三万元计算的话，进帐至少从1000万起跳，难怪有许多厂商要来抢钱。
▼因为派遣公司的利润优渥，许多厂商都跳进来抢钱。(图／取自104人力银行)
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