韩国拟改「52小时工作制」 灵活运用加班时间换休假

韩国雇佣劳动部等相关部门6日在首尔办公楼举行紧急经济长官会议，讨论工作制度调整方案。（路透社）

韩国雇佣劳动部等相关部门6日在首尔办公楼举行紧急经济长官会议，讨论工作制调整方案，将劳方每周工作时间上限从52小时提升至69小时，并允许其长期休假，让劳方可灵活安排加班时间。

据韩联社报导，韩国政府表示，将维持此前52小时工作制（基本工时40小时＋最多加班12小时）的基本架构，但允许各单位经劳资协商后将加班时长的计算周期由「周」更改为「月」、「季度」、「半年」、「年」。按不同周期来看，每月最长可加班52小时（12小时×4.345周），季度为156小时，半年为312小时，年为624小时。

然而，为防止劳方长期连续加班，缩短实际工时，政府强化了季度以上周期的加班时间限制。即每季度最多可加班140小时（156小时的90％），每半年可加班250小时（312小时的80％），每年可加班440小时（624小时的70％）。

加班时长计算周期变更以后，劳工每周工时将依其工作繁忙程度而不一样。相关法律和政策规定劳动者每周工时，最多不得超过69小时。

值得一提的是，韩国政府还拟实施「工作时间储蓄账户」制度，劳工可将积攒的加班时间换算成休假，并据此申请年假或长达一个月的长期休假。

然而，韩联社该报导援引相关分析指出，政府此次公布的工作制调整案要求修改的法律较多，但鋻于在国会拥有过半数议席的共同民主党等在野党对此改革抱持反对态度，该案要获国会通过并非易事。