Cheers／求职季，小心陷阱重重！
求职旺季又到，无论是社会新鲜人找工作、学生暑假打工兼差，或是上班族年中转职，一定会面临求职时的种种问题或陷阱。
最近有几则新闻就引起社会注意，例如著名连锁餐厅红豆食府，因为未善尽工作场所性骚扰防治义务，遭员工申诉，被劳动局处以数十万元罚锾；全联福利中心分店则是因男性求职者的性别倾向而未予录用，被判定违反《性别工作平等法》，同样也被开罚。
到底对企业和工作者来说，在面对求职者和找工作时，有哪些细节必须留心，以免误触法律或个人权益受损？
拿全联福利中心的例子来说，根据《性别工作平等法》第7条规定：雇主对求职者或受雇者，在招募、甄试、进用、分发、配置、考绩或升迁等，是不得因性别或性倾向而有差别待遇的。换言之，《性别工作平等法》管辖范畴不仅涵盖性别歧视，甚至延伸到对性别倾向的尊重，值得企业及求职者留心。
面试雇主无权询问隐私
另外，根据《就业服务法》第5条规定，雇主对求职者或所雇用员工，不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视。其中，雇主招募或雇用员工时，有两项经常被忽略，有必要再次提醒：
首先，雇主不得违反求职者或员工之意思，留置其国民身分证、工作凭证或其他证明文件，或要求提供非属就业所需之隐私资料。
至于有哪些个人资讯被视为隐私资料？根据《就业服务法》施行细则第1-1条指出，「隐私资料」包括下列类别：
●生理资讯：基因检测、药物测试、医疗测试、HIV检测、智力测验或指纹等等。
●心理资讯：心理测验、诚实测验或测谎等等。
●个人生活资讯：信用纪录、犯罪纪录、怀孕计划或者背景调查等等。
在这里提醒求职者，如果面试时，雇主当面询问「最近是否有结婚打算？」、「是否有怀孕？」或是到餐厅应征工读生，雇主询问「是否为爱滋病患者？」这些问题都有可能构成《就业服务法》第5条的歧视，求职者没有必要回答。
一个小动作都可能家破人亡
就社会新鲜人与校园工读生而言，最常碰到的问题是：雇主要求「留下身分证」并不只是侵犯隐私权，证件更可能被拿去当作犯罪工具，例如做为犯罪集团用来洗钱的人头帐户，结果让自己不仅吃上官司，还可能变成诈欺共犯。
过往曾有案例，是一位大学生去打工时，收到手机简讯，对方表示想买他的薪资转帐户，结果帐户不仅没收到钱，还被骗走。更惨的是，后续一连串噩梦才开始，他收到警察局传票，必须不断地跑警察局及地检署跟警察与检察官解释。如果被起诉，可能被认定为诈欺罪帮助犯或共同正犯，纵使不用坐牢，也可能被罚一大笔，并遭致被害人求偿。
【全文未完，完整内容请见《Cheers》190期】
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