掌握「先例后休再国假」　轮排班不乱阵脚有依规

图、文／1111

工时怎么算，例休日怎么排？这如复杂的魔术方块的难题，在一例一休正式上路后，成为资劳双方心中的第101个大哉问。不过，就有多年丰富执行经验，并曾任台北市政府劳动局局长、现为业鑫法律事务所的律师陈业鑫表示，其实新制仍有大方可依循，对于例休能否调换，只要掌握「先例后休再国假」原则就没错。

谨守原则 不慌张陈业鑫进一步补充说道，须谨守例假日先确定，再来休息日确定在7天区间之内。如果区间卡到国定假日再把它调出来。把握「先例后休再国假」的原则。

掌握上述原则外，还要再谨守2点，才能做大胆做例休的变动。第1点要确定没有让劳工连续工作超过六天，在没有其他的前提要件之下。但若适用四周变形工时等则另当别论。在正常情况之下不能让劳工连续工作超过6天。第2点为所谓休息日及例假日，如果没有连续工作超过6天，隔周要调回正常班表的情况下，要确定一周内是起码要有2天是完全没有出勤的。

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