松绑「七休一」审核程序要有SOP 劳部邀各部会讨论最快2019年1月公告
▲劳动部今天邀请经济部、卫福部、交通部等部会讨论松绑七休一、轮班间隔例外的SOP。（示意图／CFP视觉中国）
劳动部今年初公告松绑七休一、轮班间隔例外的适用行业后，引起各界质疑声浪，立委蒋万安曾在12月初要求劳动部提出例外弹性的审议要件及标准作业程序（SOP），劳动部今（27）日下午邀请各部会开会讨论，厘清申请的范围及业别，以及在什么样的情况下可例外，有助劳动部后续审议。
立委蒋万安、陈宜民、王育敏等人在12月初的立法院上提案指出，监察院在今年7月提案纠正劳动部对劳基法第34条「轮班间隔11小时缩短为8小时」及第36条指定「放宽七休一」适用例外行业，中央目的事业主管机关容许召开劳资研商会仓促草率、劳方产业代表性不足、未能详细记载反对理由，导致把关机制形同虚设、例外变成原则，欠缺严谨明确的必要性审核标准，因此要求劳动部须提出例外弹性的审议要件及SOP。
▲各部会在会后有相关意见，可在明年1月10日前提出。（图／记者纪佳妘摄）
劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示，今天下午邀请中央目的事业主管机关，包括卫福部、交通部、内政部、文化部、经济部等各部会进行开会讨论，进一步厘清申请的范围及业别，以及在什么样的情况下可例外，有助劳动部后续审议，同时也能减少外界疑虑。
黄维琛指出，会中达成几项共识，首先是劳资双方代表征询时，必须要找到代表性的，如劳方意见一定要找相关工会，或是实际从事这行业的工作者，才能有效厘清需求及顾虑，同时也要有充分沟通时间，反对意见也要列举，要求各事业主管机关必须将所有意见具体列出来，一并附上才能有利后续判断。
至于松绑七休一或轮班间隔例外审议流程大致可分为4阶段，第一阶段是由事业主管机关提交，第二关再由劳动部审议，第三阶段则是召开劳资会议，最后还得经由劳工同意，黄维琛说，今天会议后各部会若有任何意见，即可在明年1月10日前提出，整合后再行公告。