疫情惹祸 劳资争议逾10年新高

劳动部统计，去年劳资争议件数达2万7690件，为金融海啸以来新高，劳动部认为，去年受到疫情影响，导致劳资争议事件较多外，也可能与劳工意识高涨有关。图为劳资争议调解示意图。（本报资料照片）

近5年劳资争议

根据劳动部统计，去年全年劳资争议件数达2万7690件，为金融海啸以来新高、相较前年增加4％，多数仍为权利事项（指劳资双方当事人基于法令规定的争议），「给付资遣费」争议也创下近11年来新高。劳动部认为，去年受到疫情影响，导致劳资争议事件较多外，也可能与近年来劳工意识高涨有关。

去年全年劳资争议件数达2万7690件、争议人数达5万6063人、涉及率达6.11％，皆创下10余年来新高。此外，去年也是劳动事件法上路首年，据司法院统计，去年一审新收劳动事件共有1万703件，相较2019年7643件成长近4成。劳动部劳动关系司司长王厚伟表示，除赴法院提告的劳工变多以外，若从行政调解不成立再提告的案件来看，比率也成长甚多。

而在争议案件中，又以「给付资遣费」增加甚多，王厚伟认为，受到新冠肺炎疫情影响，去年劳动市场不稳，推估可能是因此使劳资增议增加，而资遣费争议件数增加原因也相同。

王厚伟指出，虽然件数增加，但这也代表随着近年劳工意识抬头、民众重视劳权，让劳工不怕到法院诉讼、行政机关调解以争取自身权益。他也指出，过去在行政调解时可能会有调解人要求劳工抛弃部分权利，以让调解成立，但去年4月起劳动部针对影响劳工权益较大的职灾事件，开放行政调解时可以申请职灾劳工专业律师扶陪同，目前也正在研议是否要把解雇争议纳入，让更多劳工受惠。

此外，去年交付仲裁的案件也有62件，创下2011年以来新高，劳动部也订定「补助行政机关办理劳资争议仲裁实施要点」，补助地方政府办理相关费用，劳资双方后续无须再耗费时间及金钱争讼，能够有效达到迅速解决纷争目的。