育婴留停未足月 也能按比例拿全勤奖金
▲育婴留停未足月，也能按比例拿全勤奖金。（图／达志／示意图）
不少爸爸、妈妈都会申请育婴留职停薪，但实际上不一定会请满1个月，对此劳动部表示，劳工育婴留停期间不能视为缺席，在非足月提供劳务期间，雇主应按比例核发全勤奖金。
劳动部今天发布《性别工作平等法》第21条解释令，指出劳雇双方约定的工资项目含有全勤奖金者，其育婴留职停薪全月未出勤期间，不须给付全勤奖金；不过，劳工留职停薪前后非足月期间有工作者，应该「依比例」发放，上1天班就发1天。
主要是因法律规定，育婴留职停薪是劳动契约暂时中止履行的状态，受雇者依法可免除该期间的出勤义务，若受雇者有育婴留停的请求时，雇主不能将其视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利的处分。
劳动部指出，虽然全勤奖金的金额未必高，但却是劳工应有的权益，因此特别发布解释令，希望雇主能依照劳工实际出勤状况，按比例给付全勤奖金。
劳动部提醒，若雇主有违反之情事，可罚2万元至30万元；而民众对于育婴留停有任何问题，则可拨打劳动部免付费电话：0800-085151，会有专人提供说明与服务。