捡2条废电缆30年老员工竟遭解雇 左营后勤支援指挥部败诉确定
▲王姓男子被控偷电缆而遭解雇，最高法院判决解雇不合法。此为示意图。（图／记者许宥孺翻摄）
在「海军左营后勤支援指挥部」任职超过30年的王姓男子，日前因捡拾2条营区内的废电缆，被依照窃盗罪嫌起诉，最后虽然被轻判且缓刑，但指挥部竟以双方工作规则中明示「营利舞弊或偷窃经查属实」为由，解雇王男。王男起诉确认雇佣关系存在，一审败诉，二审逆转胜诉。全案再上诉第三审，最高法院审理后，认为解雇不合法，驳回指挥部上诉确定。
判决指出，王男1988年10月14日起受雇于海军左营后勤支援指挥部，并在旗津营区的钳工场内工作，为约雇人员。但钳工场的主管，于2008年10月12日上午7时许，发现王男驾驶的自用小客车上有电工场所有之直径15毫米之电缆（约13.2公尺）、直径35毫米之电缆（约5公尺）共2条，主管随即报警，王男最后被依照窃盗罪嫌起诉，最后判决处罚金5000元、缓刑2年定谳。
不过王男遭判刑定谳后，指挥部就以工作规则已具体列举明示「营利舞弊或偷窃经查属实」，并与组织管理及忠实执行职务有关，王男犯窃盗罪「违反劳动契约或工作规则，均属情节重大，应予解雇」，从而将王男解雇。王男遭解雇后，认为指挥部解雇不合法，因此提出民事诉讼，要求确认双方间雇佣关系存在。
王男主张，当时捡拾废电缆的场地无人看守，也没有特别注明是谁所有，且是24小时开放空间，他以为是废弃物，所以才想拿走做资源回收，并非有不法所有意图。一审法院不采信，依照刑事有罪判决，认定解雇合理，判决王男败诉。王男上诉第二审。
二审高雄高分院审理后，改认定王男窃取废电缆之行为情节应属轻微，指挥部客观上仍应斟酌采用其他如记过、降职、转调他职或扣减薪资津贴等惩戒手段，而非迳以惩戒性之解雇为之。故二审认定解雇不合法，逆转改判决绝双方雇佣关系仍存在，指挥部应给付回复职位前的薪水，约166万余元。全案再上诉，最高法院12日驳回上诉确定。