政府擬彈性育嬰假提高男性留停比 林岱樺：仍須努力

劳动部拟试办不少于5日的育婴留职停薪，若试办单位愿意订定以「单日」为单位的方案也欢迎，盼借此提高男性育婴留停比例。联合报系资料照

现行性别平等工作法将受雇者申请育婴留职停薪的门槛降至30日，但民间期盼能更弹性，劳动部拟试办不少于5日的育婴留职停薪，若试办单位愿意订定以「单日」为单位的方案也欢迎，盼借此提高男性育婴留停比例。民进党立委林岱桦表示，政府愿回应民间诉求，她乐观其成。

立法院卫环委员会8日邀请劳动部、行政院人事行政总处、铨叙部、教育部、国防部就「安心生养！试办弹性育婴假及如何提高男性育婴留停比例」进行专案报告并备质询。

林岱桦表示，日前有民间团体倡议推动育婴假要弹性化，开放让育婴假以日、小时为单位请领，而现在劳动部针对民间团体所提出的需求，预计从今年5月至12月起开放企业申请试办，盼自愿参加的雇主提供5到7天为请假单位的弹性育婴假。

林岱桦表示，劳动部已发函，有意愿加入试办的事业单位即日起可向劳动部提申请。另外，行政院指出，为建构友善家庭职场、鼓励男性共同分担家务，2021年7月起，行政院推动育婴留职停薪津贴从六成提升至八成、放宽弹性申请，带动男性申请育婴留停的比例与人数。

林岱桦指出，以人数来看，2022年育婴留职停薪津贴初次核付件数约9.9万件中，有超过2.5万件为男性申请，人数也是有史以来最高，比例高达25.2%，较2021年的19.7%成长，多出5.5个百分点，意即每四位育婴留停的人里，就有一名男性。

林岱桦认为，育婴假政策主要目的在于夫妻双方能协调工作与家庭生活的比例，以增加彼此在工作与家庭照护上的选择，提升就业机会上的性别平等，达成追求不同政策目标下的平衡；男性申请育婴留停比例自2021年来屡创新高，表示男性在家庭照护的比重亦有增加。

林岱桦表示，政府不能因为育婴留停申请数量增加而自满，真正性别平权还需要大家共同努力，期待各项性别平等政策能确实落实执行，以达到性别平等政策真正的目的。

民进党立委林岱桦。联合报系资料照