退休好生活》育婴续保累积年资 保障不中断

劳保局表示，申请育婴续保好处包括原由雇主负担的保险费免予缴纳，原本由雇主负担的劳工保险及就业保险70％保险费，不须缴纳，鼓励雇主支持员工办理育婴续保；考量劳工于育婴留停期间薪资收入中断，故放宽劳工负担的保险费得递延3年缴纳，减轻劳工缴费压力。

劳保局说，育婴续保期间仍享有劳保及就保的保障，举例而言，续保期间如再度怀孕生产，仍可请领生育给付及育婴津贴。又劳保年资得继续累计，保障劳工的老年生活安全。

劳保局指出，如果雇主优于《性别平等工作法》的规定，同意受雇未满6个月的劳工申请育婴留职停薪，劳工也可以依规定继续参加劳保及就保。

劳保局提醒，为简政便民，劳保局已将育婴津贴及育婴续保两张申请书表合一，投保单位只要填具「育婴留职停薪津贴及续保申请书」，即可同时为员工申请育婴津贴及育婴续保。除了纸本申报以外，劳保局e化服务系统亦可线上申报育婴续保，简单、快速又便利，欢迎劳工个人及投保单位多加利用。