金钱当诱因 削弱学子竞争力

国立屏东大学6日举办国防部大学储备军官训练团（ROTC）毕业典礼，4名毕业生许鏸心（左二）、张书诚（左三）、林依臻（左六）、钟旻谚（右三）穿上军服气势非凡，他们是将投身军旅当少尉的大学毕业生。（谢佳潾摄）

政府为了培训国军人才，长年不断到学校招兵买马，当中「稳定、高薪」是招牌吸睛金句。有学子真的会觉得工作不好找而且起薪低，基于现实面考量而选择从军，但是如此诱因政策怎么能培养出保家卫国的人，恐怕只是打造舒适圈削弱学子的竞争力。

目前少尉军官月薪大约4万8000元起跳，若含加给津贴，年薪至少有80万；学生录取ROTC后，不仅学费全免，每月还有1万2000元的零用钱可领，在多项诱因下，报考人数逐年增加。以屏大为例，首届毕业生4人，第二届学生有7人，第三届则增至11人，显见从军已是学子职涯重要选项之一。

然而，问学生为什么想从军？多数答案不是家庭经济因素，就是「不知道毕业后要做什么」，还有人会说，给国家养也不错，绑个几年有钱拿就好。当然，不是所有选择从军的学子都抱有如此消极的心态，但确实占多数。大环境不景气，深深影响大家筑梦追梦的勇气。

政府积极培训国军人才政策并没有错，但是不能一昧地「撒钱征才」，当诱因分寸没拿捏好时，恐怕只是沦为「养米虫」的负面印象。国军应是专业、高素质的工作，给人充满朝气、怀抱理想抱负的感觉，但绝对不是拍拍形象广告就好，而要令人由衷敬佩。

因此，征才方式非常重要，砸大钱换来的不一定最优，与其打造舒适圈吸引人来削弱竞争力，不如设法增强大家的实力，让军队能从中择优，这样的处境下，诱因给得再多也无妨。