雇主注意！部分工时例休遇国定假也要补假 违反恐罚百万元

劳动部举例如端午节为国定假日，依劳基法规定雇主应给予劳工休假、工资照给，如征得劳工同意出勤，工资应加倍发给，如果适逢劳工例假或休息日，则应于其他工作日补假，部分工时工作者也相同，如未遵守最重可处100万元罚锾。（报系资料照／王英豪摄）

部分工时例假日或休息日遇国定假日也要补假！劳动部举例如端午节为国定假日，依劳基法规定雇主应给予劳工休假、工资照给，如征得劳工同意出勤，工资应加倍发给，如果适逢劳工例假或休息日，则应于其他工作日补假，部分工时工作者也相同，如未遵守最重可处100万元罚锾。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，部分工时劳工与全时工作劳工相同享有一样的权利，征得其同意则当天出勤加倍发给，因此就算其休息日或例假日遇到国定假日，雇主也应给予补假，如果班别不固定则按每周比例计算。

至于全时劳工，黄维琛说，若以约定周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，今年端午节（一）（6月10日）连假计算，则6月8日（六）为休息日、9日为例假日、10日为国定假日，若要使劳工出勤要符合各要件，工资发放也各有不同规定。