周永鸿要求市府就幼儿园扣薪伸援手 教育局：未依规给薪由劳工局裁处

市议员周永鸿接获幼教老师陈情，包含因签署同意书或劳资协议担心拿不回特休或薪资；他要求市府教育局等单位应提出因应对策。（市议员周永鸿提供）

新冠肺炎疫情严峻蔓延，坊间部分幼儿园停课期间遭变相扣薪，市议员周永鸿24日接获幼教老师陈情，因已签署同意书或劳资协议担心拿不回特休或薪资；他要求市府教育局、劳工局等单位应提出因应对策。市府教育局说，查获幼儿园未依规给薪，将移请劳工局依规裁处。

周永鸿指出，许多幼教老师近日透过他的Facebook粉专留言或私讯，陈情停课期间被扣薪等争议；老师们最常反映园方在教育部19日宣布停课时，就提供给教职员同意书或劳资协议，要求大家尽速选择用掉特休、事假、放无薪假等。

周永鸿说，大部分老师当初因在资讯不对等和园方压力下签署文件，担心会拿不回特休和薪水。还有许多老师说，虽教育部21日发函重申幼儿园停课期间不应要求教职员放无薪假，但园方仍扣除19至21日三天薪资。托育员陈情，停托期间若需请假得请事假一天扣1000元薪资，并扣除全勤。

教育局表示，依国教署函文规定，幼儿停止到园期间虽无需实施线上教学，但教保服务人员可引导家长为幼儿提供多元学习机会，每日主动联系关怀幼儿生活情形；市府将幼儿园停课期间给薪情形列入访查项目要求幼儿园遵守，一经查获未依规给薪，将移请劳工局依规裁处。

劳工局强调，停课期间教师如要照顾家中12岁以下小孩得申请防疫照顾假，雇主应准假可不给薪，但不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理，也不可扣发全勤奖金、解雇；如强制劳工一定要请特别休假或事假，违反劳基法第38条或第43条规定，可处2万元至100万元罚锾。