给薪「得准用」公校规定 一字之差让助理教授恐沦29K
▲高教公会今日动员公、私立教师约20人，抗议《教师待遇条例》草案。（图／记者杨佳颖摄，下同）
立法院今（19）日将二读《教师待遇条例》草案，将第17条〈私校施行细则〉中给薪「准用」公校规定改为「得准用」，一字之差让原本私校助理教授仅能拿到本薪29435元，堪称「29K条款」。对此，高等教育工会18日前往立法院前抗议，更有2名教授直接在立法院群贤楼前落发，高呼「战斗吧」！
高等教育产业工会控诉，新版的《教师待遇条例》草案，让公、私校教师待遇条例「一刀切开」，私校教师除了本俸比照公校，学术、行政加给等项目都可以由校方与老师协商后决定，让私校教师薪资「打折」变合法。
世新大学社发所副教授陈正亮表示，在〈私校法施行细则〉将给薪「准用」公校规定改成「得准用」后，校方可不依公校待遇，在与教师协商后，「打折」学术与行政加给费用，造成教育阶层化，「公、私校差距越来越大」。
高教工会组织部主任林伯仪则表示，原本私校助理教授的本薪加上学术研究费共有6万8千多元，「草案通若过，若校方除去学术研究费3万9千多元，也不算违法」，且受影响的可能不只3万私立大专院校教师，「2万多名私立中小学教师也可能受影响」。
对于高教工会的质疑，教育部人事处张秋元回应，102年10月曾令释私校教师本薪应比照公校，加给部分则由私校依照财务状况规划，在没有和教师协议前，不得随意变更，且《教师带待遇条例》是为提高法律位阶，并对违规学校祭出10万至50万元不等的罚锾。此外，张秋元也表示，「得准用」并不等于「适用」，因此在在保障教师权益上，并没有差异。