年终欢乐聚餐慎防性骚咸猪手！雇主若不理挨罚50万

年关将至，正是公司行号举办尾牙或聚餐的旺季，北市劳动局长陈信瑜特别提醒各事业单位，这些聚会场合往往是最容易发生职场性骚扰事件，无论是主管与下属，或是同事之间，都要注意分际，倘若发生职场性骚扰时，雇主却未处理，将至少被罚10万元以上、50万元以下罚锾，还会被公布事业单位名称与负责人姓名。

劳动局指出，若在公司尾牙聚餐的活动上，有员工遭受性骚扰事件时，依性别工作平等法规定，雇主需尽性骚扰防治的责任，依《性别工作平等法》相关机制妥善处理。

劳动局说明，员工则可按事业单位内部申诉管道，向雇主申诉遭受性骚扰，若认为雇主未妥善处理，可再向劳动局进行申诉；而万一性骚扰行为人为雇主时，员工除依事业单位内部管道申诉外，也可向劳务提供地的地方主管机关提出申诉。

陈信瑜表示，公司为慰劳员工辛劳，举办尾牙聚餐等活动前，应事先进行职场性骚扰相关宣导，无论是主管与下属间，或者是同事之间，都要注意人与人之间互动分际，以免在欢乐、庆祝气氛影响下而做出不适当的行为。

「雇主切勿不理会职场性骚扰，否则挨罚！」陈信瑜强调，雇主若得知有发生性骚扰事件，应依据《性别工作平等法》第13条的2项规定，采取立即有效纠正及补救措施，若雇主不处理，将被罚至少10万元以上、50万元以下罚锾，还会被公布事业单位名称与负责人姓名。