性工法明定「百人以上雇主应提供托儿措施」妇团吁：应有罚责

性别工作平等法中早就规定「雇用受雇者100人以上雇主，应提供『托儿设施或适当之托儿措施』」，但因未有罚则、导致难以落实。（报系资料照）

我国近年「生不如死」，人口自然减少，政府因而大力推动各种少子女化措施，但其实在性别工作平等法中早就规定「雇用受雇者100人以上雇主，应提供『托儿设施或适当之托儿措施』」，但因未有罚则、导致难以落实，妇团呼吁，性别工作平等法的托儿设施或措施法遵率仍不高，呼吁应有罚责以督促事业单位落实。

该法已公布多年，但据劳动部「雇用管理就业平等概况调查」发现，去年仅有68.7％的规模100人以上事业单位提供「托儿设施或适当之托儿措施」，仍有超过3成的事业单位未遵守规范，虽然性别工作平等法要求「雇用受雇者100人以上，未依规定设置托儿设施或提供适当之托儿措施」，但虽然有规定却无法可罚，只能要求改善。

妇团认为，性别工作平等法原本规定雇用250人以上事业单位应提供托儿设施或托儿措施或，后来下修为雇用100人以上的事业单位就要提供托儿设施或托儿措施，政府虽然提供补助措施，但始终未有罚责、政府采购也没有差别待遇，使法遵率始终不高。

劳动部劳动福祉退休司司长谢倩蒨说，如果采用处罚的方式强制要求事业单位实施，可能反而会破坏劳资间关系，但该法也提及雇主可以提供如与其他幼儿园签约、托儿津贴等托儿措施，事业单位也可以再依「哺集乳室与托儿设施措施设置标准及经费补助办法」申请补助，如新设立最高可以补助300万元、已设立则可以再申请50万元补助，目前也积极办理宣导会鼓励企业申请。