赏罚分明 促企业提供托儿措施

数据显示,100人以上企业,仅67.4%提供育儿津贴托儿设施。(摘自劳动部官网

2001年订定的性别工作平等法中就明定雇用250名劳工以上事业单位应提供托儿措施,但据劳动部2019年调查,100人以上企业有提供育儿津贴、托儿所等育儿措施仅有67.4%,且多数仍以提供如托儿津贴等措施为主,实际设置托育设施等仍为极少数。民间团体认为,应在性别工作平等法中增订罚责,让企业也加入育儿行列

儿盟政策中心主任李宏文认为,性别平等工作法未针对未提供托儿措施订定罚责,劳动部应该思考透过罚责强制一定规模以上、上市上柜公司等一定要提供托儿措施,例如日本就强制250人以上企业一定要设置托儿设施。

李宏文也说,目前性别工作平等法仅规定雇主应择一提供津贴或设施,但国外常常是两者并行,政府应思考对设置托儿设施可以提供如减税等诱因,增加企业设置意愿

劳动部官员表示,去年在「哺集乳室与托儿设施措施设置标准经费补助办法」纳入职场互助教保中心及社区公共托育家园,提供更宽松的法规限制,企业若想要成立托儿设施,劳动部提供设备补助,最高补助300万元,已设置完成每年最高还有补助50万元,至于如企业提供托儿津贴,劳动部补助最高达60万元;今年更补助「儿童临时照顾空间」的照顾人力钟点费,企业可聘雇或委托临时照顾人员照顾员工子女,每日最高补助1600元,支持员工安心工作兼顾子女照顾。