设性骚行为人资料库供雇主查询？ 妇团曝这2疑虑

民进党爆发性骚扰吃案后，引发各界重视职场性骚扰议题。（报系资料照）★《中时新闻网》关心您，尊重身体自主权！请拨打113、110。

民进党爆发性骚扰吃案后，引发各界重视职场性骚扰议题，立委范云日前提出性别工作平等法草案，提及中央主管机关应建立性骚扰事件行为人情节重大者之资料库，作为雇主雇用劳工前查询，但有妇团忧心，恐怕有违反个资及侵犯工作权的疑虑。

立法说明指出，考量性骚扰行为人若于被他人申诉前、或申诉有结果前已离开行为发生时所属公司，原雇主难以对其惩处，行为人无法受到制裁。提议由中央主管机关建立情节重大者资料库，供雇主查询，以作为行为人若性骚扰犯行情节重大时，必然招致后果，也作为雇主雇用劳工前参考。

但妇女新知基金会秘书长覃玉蓉表示，个资法已要求一般情况下不得搜集犯罪前科相关资料，且草案提及建置资料库供「雇主」查询，但其实就是所有人都可以查询，审查时应特别小心，以免有侵犯人权或个资的疑虑，且「情节重大」的定义为何？谁来判断符合「重大」？

现行法案中仅有如酒驾等有类似揭露个人资讯作法，但仍是要由主管机关认定，覃玉蓉说，职场性骚扰案件往往止于雇主调查，所以是待调查结束后就通报？或是待其走完申诉流程呢？她认为，立法说明提及担心离职的行为人未被惩处，但失去工作其实也是另种惩罚，下间公司也可向上间公司询问工作状况等，是否要搞到人尽皆知呢？

前立委尤美女则认为，此草案为比照性别平等教育法的建置资料库作法，且性平法也有如限制有情节重大性骚扰行为，各级学校均不得聘任、任用、进用或运用，不能无限剥夺工作权，但可考量做出一定的限制。

由于部分妇团对此条文有疑虑，范云最后送出的草案已删除此条。

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