浦发银行：公司秉持薪酬体系与公司发展战略、经营计划、企业文化等相匹配的原则，规范开展薪酬分配与发放

证券之星消息，浦发银行(600000)06月17日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：公司目前是否有降薪计划？

浦发银行董秘：公司以“支撑战略、激励人才、市场导向、结构清晰、绩效挂钩、约束并重”为薪酬管理原则，员工的绩效薪酬与所在机构（部门）及个人的综合绩效完成情况挂钩并动态调整。感谢您的关注！

投资者：在防范化解金融风险的背景下，请问贵行有吸收合并各地的浦发村镇银行的计划和打算吗？谢谢！

浦发银行董秘：浦发村镇银行是公司贯彻落实党中央国务院关于三农工作的决策部署，为更好地服务国家战略、履行社会责任、践行普惠金融而发起设立的具有独立法人资格的银行业金融机构。目前共计在全国19个省市设立了28家浦发村镇银行，为提供优质农村金融服务做出了积极贡献。感谢您的关注！

投资者：董秘您好，根据公司最新财报数据，公司2024年一季度末，应付职工薪酬余额105.6亿元，较2023年同期（61.35亿元）增长72%，增长幅度异常，公司在薪资方面的社会舆论较多，员工福利能否得到保障？是否存在拖延工资发放、变相裁员的情况？

浦发银行董秘：公司秉持薪酬体系与公司发展战略、经营计划、企业文化等相匹配的原则，规范开展薪酬分配与发放。应付职工薪酬余额的增长与薪酬计提与发放节奏相关，不涉及员工福利政策的调整，也不存在拖延工资发放、变相裁员等情况。感谢您的关注！

以上内容由证券之星根据公开信息整理，由算法生成（网信算备310104345710301240019号），与本站立场无关，如数据存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。