劳工局访视长荣高雄办事处 员工出勤正常

高雄劳工局进行法遵访视航空业。(图/高雄市劳工局提供)

记者洪靖宜/高雄报导新冠肺炎(COVID-19)疫情影响中央先后发布出入境多项管制措施,导致航空业经营大受冲击。为避免相关从业劳工工作权受损,高市劳工局18日派员前往国内航空业龙头长荣航空高雄办事处进行法遵访视,目前该公司员工出勤无异常情形;而经统计,截至3月20日止,高雄实施减班休息措施的事业单位19家,486名所属劳工,是受到「新冠肺炎」疫情影响而进行通报。 高雄市劳工局18日则前往长荣航空高雄办事处进行法遵访视,访视结果长荣营运确受影响,但均依法行事,无强迫留职停薪或强迫申请该公司推出「专案事假」等不利劳工权益情形,长荣承诺即便申请「专案事假」也不影响考绩,也不会损及福利权益,相信在高327名员工都能共体防疫时艰

目前高雄市已对通报实施减班休息措施的事业单位逐一进行法遵访视。经统计,截至3月20日止,高雄市因各种景气因素通报且仍实施减班休息措施的事业单位计有21家,其劳工计506名。其中有19家包含旅游业、旅宿业制造业及批发零售业等486名所属劳工,是受到「新冠肺炎」疫情影响而进行通报。 至于无薪假规范部分,事业单位得依劳动部因应景气影响劳雇双方协商减少工时应行注意事项」经劳资双方合意实施减班休息措施,且减班休息期间,原约定按月计酬全时劳工,每月给付的工资仍不得低于基本工资。纵使雇主没有通报,劳工可直接向地方劳工行政主管机关反映,经劳工局法遵访视该事业单位业经劳雇双方协议,并符合基本工资等相关规范者,将直接列入劳雇双方协商减少工时名单并依规定通报劳动部,不影响劳工适用「充电再出发训练计划」及「安心就业计划」权益。 劳工局将全力协助劳雇双方申办「充电再出发训练计划」,让劳工充分利用暂时减少工时参加训练课程,提升技能,每月最高可领到1万8960元的训练津贴;「安心就业计划」则针对减班休息劳工投保级距与实领工资(最少领基本工资2万3,800元)之间的差额,予以补助50%,每月最多可领到1万1千元。另外,如果劳工受卫生主管机关通知需接受居家隔离、居家检疫者,在隔离、检疫期间,其任职的事业单位应给予「防疫隔离假」,不得视为旷职、强迫以事假或其他假别处理,也不得扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分家属为照顾生活不能自理之受隔离者、检疫者,也可以请「防疫隔离假」,接受居家隔离者或检疫者或照顾者,每人按日发给1千元,以隔离14天计算,每人可领1万4千元防疫补偿金