员工说谎 返国害全公司被隔离 雇主怎么告？
时值防疫期间，中央流行疫情指挥中心逐步升高各国旅游警示，并呼吁尽量少出国。但有网友爆料，指出有员工认为目前机票便宜，坚持出国，且将请假事由记载为「国内旅游」，事后返台发现确诊，害全公司都要自主隔离的事件。姑不论该网友所述是否属实，但针对此种行为，公司有因应措施吗？
公司能以疫情为由 拒绝请假吗？
依照《劳动基准法》第43条前段规定，劳工因婚、丧、疾病或其他正当事由得请假。
又《劳工请假规则》第10条也规定，劳工请假时，应于事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数。但遇有急病或紧急事故，得委托他人代办请假手续。办理请假手续时，雇主得要求劳工提出有关证明文件。
再者，各假别也有各自不同的意义，若为「特休」，仅要劳工任职满一定时日，雇用人即给予，且可由劳工自行安排，例外则需要透过双方协商；若是「婚、病假」，则须有该此事由存在，雇主对此并无否准之权；若是「事假」，则应具备「事故」存在，且必须亲自处理，才能依法请假。
劳动法规并未如同《公务员请假规则》第11条第1项规定之请假人员填具假单，经「核准」后，始得离开任所之规定。
▲日本北海道。律师指出，公司以防疫为由拒绝准假，在法律上站不住脚。（图／达志影像／美联社）
因此，劳工在具备正当理由，且在各该假别所订请假日数上限内，雇主即应准假，仅是雇主有权利要求劳工提出证明文件而已。故公司若以防疫为由，拒绝员工请假，恐怕在法律上站不住脚。
另外，虽然请假程序，法无明文，但在现行法下，雇主得针对事业性质订定工作规则，报请主管机关核备后公开揭示。是以，建议劳资双方最好在劳动契约或工作规则中，约定清楚请假的流程与细节，才有客观的标准可供遵循，保护双方权益。
员工不实提供请假事由 公司如何处理？
依照上开说明，原则上仅要具备「正当理由」，雇主即应准假。
但若在劳资双方订有请假规范而违反者，或许可依照《劳动基准法》第12条第1项第4、6款「违反劳动契约或工作规则，情节重大」或「无正当理由继续旷工三日」规定，由雇主依法终止双方的劳动契约（最高法院97年台上第13号可资参照），不可不慎。
▲ 纽约街头。员工返国须隔离，公司依法不得拒绝（图／达志影像／美联社）
员工返国须隔离 公司依法应准假
员工因请假出国，返国时须隔离，公司该如何处理？
笔者曾为文〈因防疫须请假 能拿到薪水和补偿吗？〉，概略说明《严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例》（简称《防疫特别条例》）重要规范。
其中第3条第3项规定：「接受居家隔离、居家检疫、集中隔离或集中检疫者，于隔离、检疫期间，其任职之机关（构）、事业单位、学校、法人、团体应给予防疫隔离假，且不得视为旷职、强迫以事假或其他假别处理，亦不得扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分。」。
此部分已说明，公司在面对员工须请假隔离时，应给予防疫隔离假，且不得为不利员工之处分。
因隔离停工影响公司营运 公司能否求偿？
公司因员工隔离而停工，对于公司而言，自然受有经济上损失。但是否隔离，并非以员工「请假单」所载事由或地点为准，而是针对员工接触史或旅游史进行研判。
又，隔离措施属主管机关基于防疫需要所为之高权行政作为，且员工仅要符合上开请假规范，公司本应准假，即便有据实向公司报备请假事由的规范，但违反的效果，乃公司得依照上开规定，终止劳动契约，与公司因隔离所生损害赔偿请求仍有些许差距。
▲若员工出国玩却骗雇主是国内旅游，害全公司被隔离，雇主可主张债务不履行和侵权行为。（图／达志影像／美联社）
不过，若员工先诓称旅游地点，后再有不遵守防疫措施，或是掩饰、隐匿居家隔离、居家检疫、自主健康管理，进而导致公司受有损害者，除得依《防疫特别条例》、《传染病防治法》等为行政裁处外，如致他人须隔离甚至公司停工，或可视为员工有未依劳动契约本旨，提供优质劳动力而为加害给付之情形，公司得依《民法》第227条第2项、第184条债务不履行及侵权行为之规定，向员工请求损害赔偿。
劳资关系良善互动，向来是企业发展的重要课题。在此防疫关键时刻，即便有意出国，也应审慎评估自身健康安全，遵守防疫措施，并据实向公司说明，才是保护自己与他人最好的方法。
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