美雇主下令员工 重返办公室上班

2022年12月，先锋集团在发给员工的备忘录指出，许多人并未遵守每周二～四实体上班的规定。过了几天后，部分员工被告知，不遵守规定的话将遭到开除且领不到资遣费。

Paycom员工也遭遇类似处境，高层要求他们最快1月开始必须完全恢复实体上班。Paycom发言人表示，许多员工自2021年8月起陆续返回办公室上班，公司总部如今近八成员工一周在公司上班五天。

支持在家工作的劳工认为，在公司上班效率不彰且通勤太花时间。但雇主表示，重返办公室上班有其必要，因为这有助于解决问题、训练新人与强化企业文化等。

在疫情肆虐多数期间，企业采取宽松态度执行员工返回办公室政策，深怕严格执行恐伤害士气并导致离职率攀升。换言之，高层主管并未祭出铁腕手段惩罚不遵守规定者。

保全系统公司Kastle Systems数据显示，2022年多数时间，全美十大城市办公室使用率低于50％。

但人资顾问表示，随着经济衰退的威胁升高、就业市场出现变化，劳工握有的筹码下降，促使雇主更敢于调整工作方式。

调查显示，多数劳工愿意一周至少几天回到办公室上班，其中不少人坦言实体办公有其优点。也有人认为，严格执行公司政策才能顾及公平性。

事实上，包括高盛在内的美国多家大型银行先前曾强制要求员工恢复实体上班，该公司高层表示经过一番「威胁利诱」后，如今办公室大致回到疫情前的样貌。为了避免遭遇类似麻烦，部分企业如今召募新人时都会写明条件「必须百分百待在公司办公」。