2022「保险龙凤奖」颁奖－台寿跨界征才 打造就业首选

金管会保险局林志宪副局长（右）出席保险龙凤奖，颁寿险「外勤组优等奖」予台湾人寿副总经理孙纪兰（左）。图／台湾人寿提供

中信金控子公司台湾人寿连续四年拿下保险龙凤奖寿险公司「外勤组优等奖」及「内勤组优等奖」双项殊荣。台湾人寿秉持中国信托「We are family」的核心价值，视人才为企业永续发展的关键，不断为员工打造适才适所的职涯发展，2022年将扩大延揽超过2千名跨界菁英，期许创新热血的年轻世代加入台湾人寿的大家庭。

第11届「保险龙凤奖」由现代保险教育基金会主办，同步公布「第28回全国财金保险系所毕业生就业意愿」调查结果，中信金控暨台湾人寿均为财金保险系所应届毕业生最向往就业首选，中信金控获「金控公司优等奖」；台湾人寿拿下寿险公司「外勤组优等奖」及「内勤组优等奖」，台湾人寿子公司中国信托产险获「产险公司优等奖」。

台湾人寿副总经理孙纪兰表示，台湾人寿今年将广征500名内勤、1,600名外勤菁英，保险不只是可以赚钱的事业，更是可以长久经营的人生志业，台湾人寿要和员工一起创造台湾保险的新纪元。

台湾人寿连续五年入选全球百大最有价值保险品牌，面对产业变迁与数位挑战，为打造更贴心的保险服务及创新商品，今年广招包含商品精算、数位资讯、核保理赔及系统测试等逾500名内勤专才，并提供全方位培育与职涯发展计划，建立数位化专业团队。

另外，中信金控「储备干部计划」（Management Associate Program，简称「MA计划」），也特别开设台湾人寿「保险数位」组，希望有系统的培育数位化人才，同时，台湾人寿也将扩大招募1,600位保险顾问，提供「新人三年全战力」整合训练，以及完善的激励晋升方案。

这次荣获「产险公司优等奖」的中国信托产险，持续运用数位科技优化客户体验，提供如「赖秘书APP」、「B2B新企业平台」、「智能客服」、「视讯理赔」等服务，中信产险今年更要壮大业务团队，并且不断精进全员数位化实力，以创新思维建构零断点的投保体验。