凯基人寿 三度摘保险龙凤奖

凯基人寿育才留才一把罩，三度获保险龙凤奖肯定，由执行副总苏锦隆（右六）率团队领奖。（凯基人寿提供／黄琮渊台北传真）

现代保险教育事务基金会主办「2024全国大学保险财金等系所学生就业意愿」大调查揭晓，凯基人寿（原中国人寿）三度得到学子肯定，今年荣获「寿险公司内勤组优等」与「寿险公司外勤组优等」双项殊荣，是财经相关科系毕业生心目中最向往的企业之一。

凯基人寿积极以数位赋能培育人才、推动业务通路转型，造就业务员登录人数近5年的成长幅度高达40％，位居寿险业之冠并站稳业界前四大保险公司，且2023年业务员第13个月定着率为85.89％，更是蝉联业界第一。

此次获奖显示凯基人寿在「育才」及「留才」面向深受年轻学子的信赖与肯定。凯基人寿近年来积极推动业务通路转型，引领业界投入各项数位工具开发，建构出高度数位化业务部队，期间历经新冠疫情、大环境变动等冲击，业务员登录人数仍逐年成长。

凯基人寿今年更进一步将生成式AI技术导入业务员「智能对练」系统，这是继业界首创生物辨识全通路「Smile to Sign远距刷脸投保」后又一创举。透过「智能对练2.0」，业务员可借由生成式AI模拟真实情境与客户需求，提升实战经验，培养多元灵活应对能力，快速累积最佳专业力，持续形塑学习型组织文化。

有了数位力的加持，更要有系统性的培育计划。凯基人寿「卓越经理人养成计划」，从提供财补专案、班导机制，专人激励关怀进度等，逐步扎实业务员的专业基础；透过36个月一站式快速晋升管道，助攻业务员3年跃升专业经理人，打造出高专业、高产能业务团队。

凯基人寿连续5年蝉联金管会「公平待客原则评核」排行前20％、台湾保险卓越奖「人才培训专案企画卓越奖—银质奖」、卓越保险奖「卓越人才培育奖」、《1111人力银行》「幸福企业—金奖」，及国家品牌玉山奖—最佳人气品牌类等多项殊荣，未来将持续投入资源，与年轻世代一同迈向卓越。