年轻世代最想去哪家？国泰蝉联八届保险龙凤奖肯定

全国财金保险系所毕业生最想去哪家企业？根据《现代保险教育事务基金会》「第25回全国财金保险系所毕业生就业意愿」大调查结果今〈6〉日揭晓，国泰荣获最向往的金控公司「特优」、最向往的寿险公司内勤组「特优」、最向往的寿险公司外勤组「特优」及最向往的产险公司「优等」等合计四项大奖肯定，显示国泰是年轻世代的首选企业。

对学生、求职者，国泰人寿为了协助年轻人探索适性职涯生活，积极举办各类活动与计划，例如体验各类职人生活的「百工日记」挑战赛、参与寿险业务工作内容的「梦想直贩所」及「业务菁英实习计划」，并透过「Young高登计划」协助有志成为业务干部与业务菁英的年轻人，成就自我。

在多样化的活动体验下，也使得国泰人寿2018年20-24岁新登录人数成长率逾五成，创下近年新高。国寿亦推出学生业专制度，提供丰沛的学习资源、多元的福利及积点奖金，辅导同学学习财经专业知识并考取相关金融证照，在求学阶段即能快速累积职场竞争力，目前已有超过2,200位同学参与。

对内部员工，国寿提供健全的培训计划及福利制度，更借由举办「梦想家」活动鼓励员工勇敢作梦，发挥工作以外专长与热忱，在公司内实践斜杠青年的梦想，刷新外界对金融业的刻板印象，展现创新的品牌形象。

除了带领员工成长创新，国泰金控同步关怀员工身心健康与家庭和谐，积极推动内部员工运动促进，结合企业永续（CS）的员工幸福理念，举办亲子日、好孕俱乐部活动，强化公司同仁和眷属对「幸福企业」的认同和归属感。国泰金控不只照护员工，更要友善员工家庭，陪伴国泰宝宝成长，达到幸福企业美誉。

国泰金控亦积极投入企业社会责任永续经营，并透过产业长期实习计划、CSR接班人研习营、协办赞助简报比赛活动；与四所大学共同举办智龄课程，为高龄福祉设计产品，深入校园扎根永续理念。

不只人寿，产险也获得年轻朋友青睐。因应数位金融的发展趋势，国泰产险积极调整组织并启动各项转型专案，以求在变化快速的产业环境中站稳脚步，透过积极招揽数位专业人才并与大陆合作伙伴「蚂蚁金服」进行互联网的电商人才交流，全面推动各项数位化工具。近年来国泰产险亦积极走进校园，举办损害防阻讲座以及VR体验课程，结合学术与实务应用，教育年轻学子，不仅提升对风险意识的认知，并提早对国泰产险有更深入的了解。

2019年征才活动将于3/9于台大校园博览会正式启动，并于3/24于台北国泰金融会议厅将展开说明会，征才重点聚焦「数位、科技、跨领域」人才，并透过五大类职缺-储备干部、数位科技、管理企划、财务精算、客户顾问，提供学子根据自己的志趣选择最适职务。