远传电信 获国家人才发展奖

远传电信荣获「2022国家人才发展奖」，由远传电信总经理办公室暨人力资源管理群协理李明益（右）代表领奖。图／远传电信提供

远传电信荣获「2022国家人才发展奖」，行政院劳动部23日举办颁奖典礼，远传电信由总经理办公室暨人力资源管理群协理李明益代表领奖。

远传以「创新升级，转型再造」为目标，将「大人物」（大数据、人工智慧、物联网）做为数位转型策略，积极征才，培育数位领导人才，同时也以「将心比心」的沟通心法，让员工对公司产生共鸣。

今年远传也加入「TALENT, In Taiwan，台湾人才永续行动」联盟，与百家企业和学术单位共同签署台湾人才永续宣言，达到人才发展与永续的目标。

此次远传获颁人才培育国家级最高奖项的「国家人才发展奖」，在「大型企业奖」中脱颖而出，也是历年来电信业在此类别唯一获奖业者，显示远传重视全方位人才发展获得肯定。

远传近年积极推动数位转型，为了让员工与公司高阶主管沟通零距离，营造更好的人才发展环境，每年两次员工满意度调查，了解同仁的心声与想法，作为公司持续改进的依据，eNPS（员工净推荐值）从2019年推荐净值负2，一路上升至2022年最新调查高达74分。

为推动职涯双轨留才，远传提供多重晋升管道，导入绩效评核及多元回馈晋升指标，并积极推行内部转调机制，鼓励员工探索不同的专业领域，去年内部转调比例已成长近30％。

此外，远传致力打造「数位菁英品牌」，已执行四届Next Gen菁英计划，培育超过30位校园菁英人才。为推动人才全方位发展，亦规划策略展开与执行力工作坊、绩效即战力等主题训练，16个班次共培训约460名主管，并举办两届内部讲师训练，培育超过40位内部讲师。另外，也举办混合学习与实战的黑客松竞赛，以赛代训，培养技术人才，获奖专案还有机会落地执行，至今已产出超过百项应用方案。

远传自2006年迄今已培育近200位优良店长，其中有50位更获得全国杰出店长的荣耀。

因应ESG浪潮全球企业对人才社会责任的看重，远传借由「人才定义与盘点、培训、奖酬与晋升、领导、传承」五大步骤，及落实「意义与价值、多元与包容、组织与沟通、奖酬与激励、身心健康及人才成长」六项指标及行动，推动人才永续发展。