双喜临门！ 远传电信再获「天下人才永续奖」肯定

远传持续打造人才永续幸福职场，屡屡获得国内外单位肯定。（远传提供）

远传电信继日前获颁《天下杂志》「天下永续公民奖」、蝉联电信业冠军，24日再荣获「天下人才永续奖」肯定，更是唯一连续两年都入选「大型企业－服务业」前三强的电信业者，贴心打造员工「幸福感」，提供居家远距工作、弹性工时、持股信托等福利，兼顾员工家庭照顾需求，并由内而外将人才永续想法升级，培养下一代永续人才库，带领企业，乃至于社会共同向前。

《天下杂志》第二年举办「天下人才永续奖」评比，此为延续「天下永续公民奖」的「企业承诺」指标所创建的独立奖项，借此评选出台湾最佳人才永续企业。该奖项涵盖包含：人才组成、奖酬与报酬、人才投资与成长、人才福祉与健康职场、多元平等与共融、基本劳动条件遵循等6大面向的指标和质化专案，并经过跨领域的评审流程，是国内最具有代表性ESG奖项之一。

远传总经理办公室暨人力资源管理群资深副总经理林淑铃表示，这个奖项是对远传长期投入友善工作环境努力的肯定，我们始终相信，员工的幸福感是企业成功的基石，未来将继续致力于创造更友善、更具包容性的职场环境，并积极培养下一代永续人才，让企业与员工共好共荣。

远传电信持续打造幸福友善职场，获同仁好评，和员工共同创造「幸福感」。包含关心员工身心健康，提供每2年一次、优于法令规定的健康检查，自2024年第一季起，更加码40岁以上员工每年健检全额补助，针对年长员工还提供颈动脉超音波及心脏超音波检查，提前预防心血管疾病风险。远传也鼓励员工自组健康社团、提供社团补助，以及举办健康竞赛活动等，并与专业心理咨商团队合作，提供一年免费6次员工心理咨询服务(EAP)，员工身心健康都顾好。

为让同仁兼顾家庭照顾，远传贴心提供员工每周２天居家远距工作，让同仁在不影响业务运作前提下，减少通勤时间，也兼具家庭照顾，打造暖心幸福职场。同时也提供弹性工作时间，让同仁自由选择４种上下班时间，可更弹性安排员工个人或家庭照顾的需求。为让同仁与公司共享营运成果，远传也推出持股信托计划，补助员工购买公司股票，最高相对提拨100％，已有近75％的同事加入持股信托。

同时，远传除提供多元内训课程带动员工技能升级，协助规划职涯发展，更将人才永续想法由内而外升级，包含首创5G元宇宙新创加速器，带动新创及数位转型，培植ESG新创人才，举办三年以来，累积成功加速的新创家数已逾40家，估计创造新台币1.7亿元以上的数位转型商机，诱发投增资金额突破4.5亿元。

远传也连续两年投入青年ESG商业提案竞赛，培养学生对永续发展议题意识、分析社会问题与影响力规划能力。其中远传代表队学生以远传5G远距诊疗平台结合App「Health健康＋」，创新发想出远距心理辅导服务「心声音」，从200多组团队中脱颖而出，在今年ATCC全国大专院校商业个案大赛中获得季军，远传后续也邀请学生一同参与并落地执行提案，让年轻人的创意想法成真。

远传打造幸福乐业职场，受到国内外单位肯定，除了连续两年入选「天下人才永续奖」前三强，今年也获得亚洲知名人力资源杂志《HR Asia》所颁发「2024亚洲最佳企业雇主奖」，为全台唯一入选电信业者。另也荣获104人力银行举办「2024雇主品牌大赏」中的最高荣誉「最佳雇主品牌」。