首届「天下人才永续奖」 玉山金、远传、信义房屋跻身TOP10

213家企业角逐第一届「天下人才永续奖」，在大型企业服务／金融业组别中，玉山金、远传电信、台哥大、中信金、国泰金与信义房屋等，共同跻身TOP10榜单。(图/信义房屋 提供)

213家企业角逐第一届「天下人才永续奖」，日前调查结果公布，依各家企业在人才投资、身心健康、多元共融、薪酬奖励四大面向的表现，评选出5个组别各自排名前10名的企业；在大型企业服务／金融业组别中，玉山金、远传电信、台哥大、中信金、国泰金与信义房屋等，共同跻身TOP10榜单。

「天下人才永续奖」重视人才投资、身心健康、多元共融及薪酬激励等四大面向，而在年营收超过100亿新台币的大型企业服务／金融业组别中，信义房屋与其他标竿企业共同名列前十名，更是房仲业唯一上榜。

信义房屋表示，人才投资部分，信义企业集团布局海内外，且仲介业务分店为全台直营，提供员工多元的海内外轮调机会，升迁没有双黄线不受年纪、年资影响，提供员工外训补助，内部也定期举办各式课程、讲座、培训；近年「数位力」深受重视，信义房屋不仅致力推动PropTech房产科技，希望提供更好的客户体验，今年起还针对在职员工设计「数据科学培训班」，将坊间一套动辄上万元的课程，开放员工免费报名上课。

身心健康方面，信义房屋破除服务业迷思，三节固定休假、遇台风假给予员工有薪休假且事后不必补上班，并导入同仁协助方案EAP，更三度获得教育部体育署「运动企业」认证标章；在福利制度上，则提供生育奖金及员工持股信托奖励金等。

对性别平权、职场友善共融，信义房屋针也持续精进关怀。除了不分性别同享一样的薪资、福利，也设计符合女性同仁需求的关怀制度，例如幸福健康管理中心会个别提醒怀孕员工孕期注意事项、《职业安全卫生法》中的相关权益保障规定等，总公司也有家医科医师定期驻诊，可提供咨询服务等。

而在员工最关注的奖酬激励部分，信义房屋今年也入选「台湾高薪100指数」，包括业务同仁、非主管职内勤幕僚之年薪平均数，都优于台湾劳动市场薪资结构；其余还包括税后盈余1/3提拨给员工做为年终奖金、「可破千万无上限」的留任奖励金等，以2022年来看，信义房屋最大宗的薪资支出是人事薪资费用，排名第二的则是员工福利费用，高达11.28亿。

信义房屋强调，透过具体落实集团照顾员工在内各利害关系人的经营理念，希望让每位同仁无论市场景气如何变动，都能拥有稳定、具有发展性的职涯；未来，也将持续优化薪资、福利、培训发展及职场氛围，成为员工背后最有力的支持，能在信义房屋共同成就丰富人生。