天下永续公民奖、天下人才永续奖 永丰金夺双殊荣

永丰金控董事长陈思宽（右）代表领取「天下永续公民奖」。 图／永丰金控提供

永丰金控获2024年「天下永续公民奖」大型企业金融业组第四名，于「企业承诺」构面表现尤为突出，创下佳绩；更令人振奋的是，永丰首次入榜即获「天下人才永续奖」大型企业金融业组第二名，成为获奖企业中的黑马，投入在人才永续的努力获得肯定。

深知Z世代期望企业对永续有所作为，永丰永续承诺中的「消弭不平等」及「促进共荣成长」更承载着永丰的核心价值，透过全员永续素养培育架构（TURN），以「Train、Upgrade、Raise、Native」四大主轴打造永续DNA，促进员工自身影响力外溢到外部利害关系人，创建永续共荣圈。

永丰尊重每位同仁的差异性，致力营造多元共融的职场环境，公司积极实践人权政策并推动平等的人才发展计划，设立各阶层女性主管占比成长计划，同时非常重视内部声音，持续透过多元管道了解员工议题，建立友善职场及员工关怀机制，希冀透过更积极、更健康的企业文化促进良好职涯体验。

从新进人员到高阶主管，永丰提供多元且创新的学习管道，并因应数位转型，加速全员数位赋能且聚焦数位变革专案推动，重磅培育永丰人，过去四个年度的人均教育训练投入成本及时数皆成长逾六成；对外则积极培育青年人才与关注青世代的多元面向，积极投入产学合作、青年讲座论坛、「永丰AI GO」竞赛，鼓励青世代善用金融资源成就人生目标。

以人为本是企业的永续解方，永丰透过完善的系统培训及不断优化员工体验，深化企业永续与员工职涯发展的双重目标，与员工并肩作为成长道路上的伙伴，同时持续发挥正向影响力，串连地方共荣成长，实践「翻转金融 共创美好生活」的愿景目标。