和泰车获颁国家人才发展奖等三大奖

汽车业龙头和泰汽车（2207），获「国家人才发展奖」、「TCSA台湾企业永续奖」与BSI颁发之「永续杰出奖」三项大奖。

和泰车表示，「国家人才发展奖」为台湾人力资源领域唯一的国家级奖项，今年度共有包含金融服务业、制造业、医疗机构、学校、工会团体等计104个单位报名角逐，和泰车能突破重重关卡、脱颖而出，实属不易。

和泰车指出，人才不但是公司经营的重要基石，更是企业延续的命脉。为此，公司以「333」为核心，打造全方位人才发展策略。其中，第一个「3」，指的是公司、主管、员工三个角色之间，在人才培育的权利义务关系；第二个「3」，指的是公司针对高层、中阶主管、基层员工三个阶层之职能缺口，量身订作对应的人才培育机制；第三个「3」，则是公司在人才培育的三个方式，包括日常工作的学习(OJD)、教育训练课程 (Off-JD)、以及自我进修学习(SD)。环环相扣的333人才发展政策，使和泰汽车得以打造全方位人才，贡献于社会及国家。

近年来，和泰车也持续推动企业社会责任，关注利害关系人权益，成果大获外部肯定，由台湾企业永续研训中心主办之台湾企业永续系列奖项，和泰车已连续第三年获奖。今年共获颁三项大奖，分别为「服务业组TOP50企业永续奖」、「服务业组TOP50报告白金奖」及「社会共融奖」。和泰车长期投入企业社会责任，致力于交通安全、捐血及弱势关怀等公益事业面向，更为呼应全球减碳抗暖化，在环境保护方面积极作为，其中「TOYOTA 一车一树」公益计划获得本届「社会共融奖」，此专案借由企业、政府、民间三方携手共尽心力，自2017年4月起替每一位TOYOTA新车车主于台湾沿海种下一棵树，除了有助于让社会大众重视环境议题外，也让车主更直接感受到生活环境与自己息息相关。至今总种植量已达159,362棵，减少约1,089公吨的碳排放量，相当于2.8座大安森林公园碳吸收量。

此外，和泰汽每年发行的企业社会责任报告书已连续4年进行外部查核，并取得ISO 27001资安管理认证，故获得BSI国际永续标准管理年会所颁发的永续杰出奖。