裕隆日产汽车获「2020国家人才发展奖」

（裕隆日产汽车获「2020国家人才发展奖」，裕日车总经理李振成（右）代表出席领奖，不忘穿上自家嘉裕西服，帮忙自家集团企业宣传。图／业者提供）

裕隆日产汽车（2227）获由劳动部主办，代表人力资源领域最高荣耀奖项「2020国家人才发展奖」。

裕日车表示，「国家人才发展奖」自2015年举办，重视创新、绩效及扩散的人才发展，为我国人力资源领域的国家级卓越奖项，在人力资产为公司重要发展策略的趋势下，成为企业界争相角逐的最高荣誉。裕日车突破传统作法，以「塑造会增值的人才」做为人才发展创新策略，公司全力长期推展人才培育，首先整合国内汽车产业上下游人力资源，基于ONE NISSAN理念建构经销人才竞争优势，携手协力厂共创人才价值，获得产官学界评审一致肯定，在众多参赛优秀企业中脱颖而出。

裕日车总经理李振成表示，感谢国家给予高度肯定，公司一直以来十分重视人才发展，视员工为企业最重要的资产，以「理解、珍惜、成就」的经营管理哲学，长期致力于培育具备「创新（Innovation）、速度（Speed）、团队（Teamwork）」核心价值的人才，全体同仁凝聚共识及向心力，获得全球日产员工满意度第一名，V-up推动成效也荣获全球日产stage 5最高评鉴的肯定，此次更荣获「国家人才发展奖」最高荣耀，对公司全体同仁长久以来的努力而言，是最大的鼓励、也是最高的荣誉。

裕日车管理系统协理熊金铎说明，公司突破传统作法，以「塑造会增值的人才」做为人才发展创新策略，公司人才培育过程中以「核心、管理、专业」三大职能体系塑造核心人才竞争力，运用日产V-up手法，提供有效的具体方法进行问题分析与解决，植入同仁解决问题能力的DNA，同步透过各项人才培育专案，不断累积同仁在各领域的专业能力，利用跨部门团队优秀人才，协助经销公司提升顾客满意度、与协力厂商共创最大成本竞争效益。借由分享本公司人才发展的实务经验，期望能对国家人才发展贡献一份心力。

李振成表示，裕日车长期培育台湾汽车产业人才，落实CSR企业社会责任，秉持人才为国家所用，配合劳动部、教育部等办理的专业学术活动，提供国家级标准场地，取得日产母厂专业认证的技术同仁，同时也担任国家级教练与评审。另外，裕日车也办理多项国内重要汽车人才培育活动，包含自2005年连续15年举办台湾最大规模汽车创意竞赛「裕隆日产汽车创新风云赏」、INFINITI赛车工程学院亚洲及大洋洲区总决赛、NISSAN小战神任务、小小汽车达人体验营、大自然嬉游记等活动，激发学子创意，持续培育汽车产业潜力种子。裕日车将继续在国家人才培育发展上扮演标竿企业的角色，创造社会价值，迈向永续经营。