元大金MA出路佳 留任率逾六成

元大金MA晋用及征才概况　元大金今年MA征才30位，金控总经理翁健（中）和人资长张晓耕出面加持。图／朱汉仑

元大金获利连续二年入列金控前五大，也加快求才脚步，11日宣布将召募30位MA，其中，留任率高于业界水准、升迁速度快已成为元大金对外MA征才最有力的号召，最新统计显示，元大金留任率将近六成五，超过业界平均五至六成的水准，同时职掌并购、经营管理等要务的元大金控综合企划部最高主管、协理陈沛宇，即是2009年的元大MA，已成为元大金对外号召MA加盟的最佳代言人。

元大金MA征才说明会由元大金总经理翁健、人资长张晓耕共同主持，由此可见对此高度重视。元大金今年将征求约30名的MA，人数可说近年来最多。翁健指出，元大金海外布局已遍布七个国家、十个据点，包括韩国、泰国、越南、香港、菲宾、印尼、柬埔寨等地，MA海外发展空间大。

翁健也引述证交所排名指出，元大金在全体金控业者的福利薪资待遇，目前排名第三，仅次于中信金与兆丰金，对优质人力将具有一定的吸引力。张晓耕则表示，近几年元大金的MA征才都会收到近1,100份履历，录取率不到2％，竞争可说相当激烈。

对于薪资，张晓耕也说明，元大MA起薪6万元至6万5千元不等，第一年百万年薪不在少数之外，倘若是在业务部门，第二、三年之后，年薪超过两、三倍的成长可说比比皆是。除了30位MA，元大金今年拟征员670人，也是历来最大征才规模，其中有500名为证券营业员、银行理专、期货经纪部门、保险业务员等职缺，资讯数金约70人，100人来自于经营管理需求。

张晓耕指出，目前为止，元大金包括证券、期货等子公司在内，共有45名外派干部里，其中有两成是MA出身，包括元大证券韩国、香港、泰国、越南，都已有元大的MA前往，例如现年仅38岁的元大越南子公司财务长，与金控综企部协理同样都是2009年的MA出身。

元大金在MA晋用之后以「333原则」扩大MA多重历练的空间：「三种职务、三个不同公司、三个高阶主管指导」，这也是元大金培育MA较其他金控最大不同之处。