職場快樂分手不容易...逾六成遭刁難 成功慰留率僅21%

图为上班族。记者林伯东／摄影

根据yes123求职网最新调查显示，针对年后准备离职的人，有些企业竟会采取「软硬兼施」的态度，一方面有留人动作，另一方面却给予压力，有高达66.3%的上班族表示，在主动提出离职后，「曾经遇过」来自公司方面的刁难。

其中主要被「刁难」的情况，在可复选情况下，主要依序为：「以找不到人为借口，延后离职日」(63.3%)、「以交接未完为借口，延后离职日」(43.4%)、「老板或主管开始对自己冷言冷语」(37.2%)，以及「离职日前，工作量突然暴增」(26.3%)、「找借口预扣或延后发薪」(20.3%)。

其他的「离职刁难」状况，又还有：「要求放弃奖金或分红」(18.8%)、「要求放弃未休的年假或补休」(17.1%)、「突然要求签署保密条款或竞业禁止契约」(15.6%)，以及「离职日前，突然被改变职务或职位」(13.2%)、「找借口不发离职证明书」(11.7%)。

面对龙年「报复性转职潮」，企业这边有没有任何对策呢？由yes123求职网的调查发现，有高达七成七的企业表示，会进行所谓的「离职面谈」。

可惜在经过离职面谈，试图探索员工的内心后，平均来说，能够成功慰留的机率，大约仅落在20.9%，这也代表：大约在每五个想离开的人当中，最后能够留住一个，让他打消辞意，就算是不错的成果了。

其中又有76.8%的公司自认，「确实了解」多数员工真正离开的原因。因此企业端自认的「离职导火线」，在可复选情况下，前五名分别为：「薪资的问题」(62%)、「工作内容的问题」(44.1%)、「工作压力的问题」(36.4%)，以及「个人家庭因素的问题」(31.2%)、「奖金或分红的问题」(28.5%)。

至于六到十名的辞职原因，则又分别是：「工作量的问题」(23%)、「工作时间的问题」(20.9%)、「升迁的问题」(19.1%)，以及「个人健康因素的问题」(16.7%)、「与上司相处的问题」(13.4%)。