金融业百万年薪抢国际人才 多益至少750分
全球化经营已是金融产业必然的趋势，银行为扩大海外据点，祭出百万年薪抢优秀人才。想成为金融业储备干部，多益至少750分以上、还得经过一至三年不等的全方位训练，将来还有机会派驻海外，成为国际金融领导者。
为了吸引各方的优秀人才，各大金控纷纷祭出优渥的薪资，展开储备干部（Management Associate, MA）招募计划。新光银行MA第一年年薪就介于70到80万之间，之后更有机会上看百万；第一银行MA起薪由原本的43,000元提高到46,000元，一年后若通过考核晋升一级，月薪则上调至近50,000元，再加上两个月的年节奖金、员工红利、年度绩效与员工优存利息等，可望有近百万元的年薪。
打开各家金控业者招募储备干部的网站，不难看出「英语能力」已是基本条件，第一银行副总经理郑美玲直言：「流畅的外语沟通能力不再只是加分条件，而是MA应具备的基本技能。」
她表示，全球化经营已是金融产业必然的趋势。因此，对于未来将成为第一银行中坚干部的MA，语言能力是不可或缺的基本能力，所以在招募门槛上，英语能力从2012年的多益750分，到2013年调整到多益850分，2014年更提高到多益880分，以符合第一银行国际化业务发展的需要。
新光银行虽是台湾本土的银行，但目前积极在海外布点，未来都将是外派MA的发展据点。新光金控兼新光银行人资长陆碧霞表示，对于外派人员而言，英语是最重要的沟通媒介，因此在英语能力上，新光银行MA设定多益750分的低标。
台湾租赁龙头中租迪和也在2013年启动第一届亚太MA计划，招募金融业储备干部，培育未来海外据点的基层主管。中租迪和企金人力资源部协理黎彩彤表示，「公司对于亚太MA的定位十分明确：两年半以后，MA将赴海外担任金融授信业务的管理职，带领团队在海外打拼，因此所有的训练内容都是依此为基础去设计。」入选者将接受为期两年半的完整培训，前两年在台湾历练企业金融业务工作，之后的半年在海外进行审查工作历练。
为了达到区域性国际银行的目标，第一银行目前在海外已设有26处的分支据点，横跨美、欧、亚各地，今年还会再设置据点，海外人才需求量大增。现阶段海外分行的主管、副主管大都是由国内调任，每年约有30到50个外派机会，所以第一银行每年都有海外储备人才的甄选，而表现良好的MA也可透过遴选，到国外分行历练交流，拓展自己的国际视野。
由于金融商品与服务愈趋多元，金融业也希望能够吸引多元背景的人才，因此大多不限定应征者的就读科系。新光银行过去两年招募的新鲜人中，就有不少跨领域的人才，例如大学主修化学、研究所专攻财经，或是医学专业加上经济的双专业，在经营企业金融业务时，有助于了解不同产业的特性。
第一银行2014年的MA招募名额有30名，条件是硕士以上学历，也是科系不拘。郑美玲解释：「我们还是以商学院背景为主，但其他科系的人才也是我们招募的对象，例如：银行业务常常会牵涉到许多金融法规，因此非常欢迎法学院的学生；另外，我们有相当多电子、化工等产业的客户，也希望具备理工背景的人才加入。对于非商学院背景的员工，也会在培训过程中安排相关课程补足金融专业知识。」