科技厂祭高薪抢人才 华为平均年薪直飙505万、腾讯免利贷款帮买房
▲ 华为员工平均年薪高达505万元台币全靠分红与年终。（图／路透）
财经中心／综合报导
春节过后进入了跳槽、招聘的高峰期，各大公司无不使出浑身解数延揽人才，但其中呼声最高的还是互联网公司不惜开出「年薪110万」（人民币，下同）的高薪征才消息最引人注目。
华为员工平均年薪高达505万元 全靠年终与分红
根据陆媒《贤集网》报导，与许多互联网公司相较，华为的基本工资不算高，本科生起薪约1.2万元（约55,147元新台币），硕士研究生约1.4~1.6万元（约6.4~7.3万元新台币）。通常华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在20%左右。
华为的工资结构主要是「基本工资+年终奖金+分红」，并按照按级别来算薪酬，从13级到22级，每一级又分ABC三个小等级；18级以下占比最多，18以上需要重新考评、答辩。
虽然华为的月薪不具竞争力，但有员工笑称：「对于华为的员工来说月薪只是零花钱，年终才是重头戏。」华为的年终奖按照考评ABC计算，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。其与公司整体利润、部门总营收和利润高度正相关，每个人的年终也会因考评不同而有差别。
此外，从2001年7月开始，华为公司股东大会通过了股票期权计划，推出《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》，通过虚拟股权方式对员工进行激励。这种虚拟受限股与普通意义的股票不同，需要员工持现金购买，不享受所有权、表决权，也不能转让和出售，且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序，但可以享受分红与收益。
据路透社报导，近日也到了华为一年一度的「分红季」，华为计划在今年提高员工内部股票股息，增幅为3%，总价值为数十亿美元；2017年，华为向员工发放的股息红利便高达168亿元（约772亿元新台币），占公司净利润的35 %，今年分红则再创新高。
春节前，任正非发表总裁邮件称「2018年华为员工平均年薪达110万元（约505万元新台币）」，这很大一部分都来自于年终奖金与分红。
腾讯员工薪资也都是按照等级划分，腾讯总共分为4级，其中每级又细分为三小级。员工薪资区间集中在中段，尤其以T2.3和T3.1最多。腾讯年标准薪资是14个月，但是通常能拿到16~20个月，评级在中上以上的员工还可以持有股票。
腾讯的福利待遇是出了名的好。居住、交通、假日活动等涉及到员工生活的方方面面。腾讯员工表示，腾讯是世界上除了公交（大众运输）运营集团以外「最大的公交公司」。腾讯在深圳设有370条班车线路、1000多个站点，每天接送约1.3万人次上下班。为了帮基层员工尽快拥有住房，腾讯还制定有安居计划，入职三年以上符合条件的员工，公司提供50万（约229万元新台币）免息贷款给员工用于首次置产。
小米近两年招聘量较大，尤其在AI相关部门的招聘需求不断上涨。薪资给付也是采用股权激励机制。小米14513名员工中已经有5500多人选择持股方式，占比高达38%。甚至有传言说「小米前100号员工未来都可能成为亿万富翁，前1000号员工可能成为千万富翁。」不过小米也曾在公转书中透露，前5位高管2017年总薪酬为1.96亿元（约9亿元新台币），人均年薪高达4000万元（约1.8亿元新台币）。
此外，在1月11日备受瞩目的小米2019年年会上，雷军共送出价值900万元（约4137万元新台币）的奖品，除了常见的小米手机、扫地机器人等产品外，还包括了21辆价值16.6万元（约76万元新台币）的小鹏汽车。
▼ 小米公司前五位高管人均年薪高达1.8亿元新台币。（图／CFP）
物联网、5G缺人才 薪酬水涨船高
近年来，大陆物联网行业也在节节高升，除中国移动、中国电信和中国联通三大运营商之外，互联网巨头阿里巴巴、腾讯、百度、小米和华为等企业也都在紧锣密鼓布局物联网产业链。政府还提出一系列的行业发展政策，以实现物联网在经济社会各领域的广泛应用。大陆前瞻产业研究院预计，物联网市场规模到到2022年将接近7.2兆元（约33兆元新台币）。
同时，物联网人才的薪资也水涨船高，而「薪酬体系」也是物联网公司激励人才的重要诱因之一。物联网相关的嵌入式工程师人才需求同比增速超过46%，人才短缺程度高于其他技术职位，平均招聘薪酬达到18,132元（约83,355元新台币）。例如，在重庆中移物联网有限公司发布的招聘公告中，测试工程师这一岗位年薪高达15~30万元（约69~138万元新台币）
另一方面，随着5G产业进入成长期，5G相关人才需求也大幅增长，传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80%。5G软体工程师、5G系统工程师的需求也较去年同期增长20%~40%不等；5G工程师平均招聘月薪达1.39万元（约63,900元新台币），同比增长12.2%。