缓解护理荒 北市议员促联医加薪留才

北市议员认为，联医应该妥善规画调薪计划，以免医疗人力外流。（本报资料照片）

全国护理人力短缺，不少私立医院加薪留才，台北市政府卫生局辖下的市立联合医院，近年来也出现医护人力外流的情况。有议员认为，联合医院应提出具体作为缓解人才荒。联医表示，今年6月起有陆续调整护理师薪资，年所得不含夜班费，可达72.5万至92万元，不仅率全台公立医院之先调薪，幅度还较其他私立医院更高。

国民党台北市议员李彦秀在议会警政卫生部门质询时，关切医护人力薪资调整。她指出，以民间的新光医院为例，3班护理人员将全面加薪1680元，振兴医院则是全体护理人员6月起加薪3000元，长庚医院8月调整新进护理人员底薪。

此外，亚东医院、台北医学大学附设医院等医院，都陆续有调薪计划，北市联医必须得妥善规画调薪计划，以免医疗人力持续外流。

民众党议员林珍羽指出，身为市立医院的联合医院，更应该重视补足人力、医疗职场安全等议题，并且更应尊重专业、着重投资医疗的重要性。

国民党议员吴世正直言，联合医院的医护人员已经出现缺额，若不调整待遇、薪资，各院区人员不足、工作量大的状况只会逐渐加剧，甚至让还在职的护理人员，更不愿意待在联医系统。

联医总院长萧胜煌表示，今年8月根据护理单位津贴，已经调升3000至3500元，夜班费也随之调升，目前护理师每月底薪约莫6.5万元，民间的新光医院加薪1680元，底薪约4万多元。

联医补充说明，6月1日起即提高护理人员夜班津贴，最高增加每班150元，提供大夜班包班及固定班奖励、签约奖助、专业能力进阶奖励等，也透过多元管道积极招募护理人力，包含与各大专护理科系及长照系学校产学合作，提供就业机会、学生奖助金，鼓励护理科系学生毕业后投入临床照顾服务。

联医表示，明年全国军公教调薪4％政策，也将调升全体契约雇用员工薪资4％，联医提供具竞争力的薪资待遇并留任优秀人才，营造幸福的友善职场，以及优质的医疗服务。