医院征才 护理经验丰富优先
有别于积极抢进校园、招募热血新鲜人，成为第一线活力医护人员的其他的医院作风，台大医院云林分院、北投振兴医院、卫生福利部双和医院、新北市联合医院另外增加在网路上公开职缺、进行征才，企盼拥有许多临床照护经验的资深护理人员能够加入他们的医疗阵线，征才活动将透过医院内部制度一关关严格审查的面试与笔试，选出最优秀的医护人员，绝对要给病患最无微不至的全方面照护。急重症科缺人 共释出百职缺此次医院征才活动内容除了一般医院的行政人员、生物科技研发人员、医学部药师以外，主要仍以第一线的医护人员职缺为大宗，尤其现代人的健康疾病多与癌症、心血管问题、及肥胖引发的相关疾病相关，职缺所分配到的科门别也多以消化内外科、血液肿瘤科、急诊科、与加护病房的护理人员为主，总计释出的职缺超过百名。只要满一年 每月加薪千元新北市立联合医院护理科主任王玲玲表示，第一线医护人员离职原因主要不外乎不想再轮值夜班的时段、承受不了照护病患的离开时的哀伤，或是因为时下医美蔚为风潮、一窝蜂的涌进相关院所这几大项，王主任更进一步指出，吃重的工作比例高相对需要高薪，院方为了留住第一线的人才，从4月1日起提出新人若是签绑三年约，除薪资外另外加发签约金6万元，或是也可以选择做满一年后、每月加薪1000元，满三年每月加薪1500、满五年每月加薪2000元的薪资专案。更多厂商征才讯息请上1111人力银行。