护理师好薪酸？她叹「医院留任优渥方案」根本等死 内行人曝关键

护理师是维持医疗产业正常运作的重要角色。（示意图／Shutterstock）

护理师照护病人一切大小事，是医疗产业中相当重要的一环。近日有护理师分享某医院的「护理师留任优渥方案」，直呼时薪看了让人心酸，希望该院护理部好好重视员工。贴文一出，不少护理师纷纷痛批该时薪根本不到法定基本时薪176元，不过有内行人指出，护理师的薪资本来就不适用兼职人员计算方式，医院的薪资计算并无违法，而是依照相关法规规定。

原PO投稿脸书粉专「靠北护理师」发文公开某医院手术室的护理师薪资表格，「时薪看了真的会心酸酸的」，指出护理师表达不满后，主管提出每天让员工加班0.5小时，「当作施舍给大家的薪水」，并希望员工别再公开表达不满，「我只能说，不靠X就等死啊」，认为医院没办法顺利招募新人不是他们的问题，他们公开薪资规定只是陈述事实。

一位护理师分享某医院手术室的护理师留任方案。（翻摄自靠北护理师脸书）

对此，许多人看了薪水规定后，纷纷直呼「难怪留不住人」、「连劳基法的基本时薪176元／时都没有⋯这个是？」、「超商时薪都比较高，真的好优渥」、「170？连高中在学打工都不如」、「好优渥啊，时薪跟我在外面混吃等死还低，要负担的却是病人生死」。

不过也有内行人指出，医院的给薪并无不当，「月薪制不看时薪的，算时薪是打工才用时薪算」、「基本时薪是兼职的薪水，领月薪的不能这样算」、「这时薪是月薪换算过去的，很多人会搞错」。

另外有网友依据原PO发文、附图分析，院方加薪的方式就是员工每天上班多0.5小时，一个月22天是11小时，等于每个月多了2506元，医院将加班费加到3011元，两年等于多了72257元，但实际上只是每个月只多500元左右。