行政院匡180億加薪？護理人員曝願留任的平均加薪金額

解决医护人才缺口，行政院会通过「护理人力政策整备计划」，提出12项策略，包括订定三班护病比、补助护理人员夜班奖励等，匡列180亿经费，替护理人员加薪。本报资料照片

解决医护人才缺口，行政院会通过「护理人力政策整备计划」，提出12项策略，包括订定三班护病比、补助护理人员夜班奖励等，匡列180亿经费，替护理人员加薪。其中护理人员夜班奖励，依据地区医院、区域医院、医学中心以及小夜班、大夜班，分别给予400到1000元，以护理师每个月20天班来计算，每个月会增加8000到2万元。行政院提出的夜班奖励，能不能有效留才？

1111人力调查显示，护理人员工作满意度平均只有46.7分；想要留住护理人员，平均要加薪3856元才能留住人才，其中服务于医学中心的护理人员对加薪的期待最高，认为要加7224元才能留住人才，其次是服务于区域医院4716元、地区医院3835元。

据1111人力银行的调查，护理人员对工作的满意度极低，平均只有46.7分，与及格的60分相距甚远。其中促使护理人员离开工作的因素包括有「薪资待遇与付出不成正比」79.6%、「常态加班身心俱疲」54.6%、「护病比过高」53.6%、「责任制压力过大」48.6%。

1111人力银行公关经理曾仲葳表示，护理人员从养成到进入业界工作，要经过漫长的培育过程，在人才养成后，因为照护工作有其特殊性，需要24小时不中断，在成为合格的护理人员之后，首先要面临的就是轮班工作，但和一般生产线的工作不同，因为病人的照护有延续性，到班前后的交班时段，往往成为护理人员的隐形工时，即使是休假期间，也有待命制度，让护理人员没有办法拥有自由的休息时间身心俱疲，因此对工作满意度低。

至于行政院提出的夜班奖励，能不能有效留才？调查显示，想要留住护理人员，平均要加薪3856元才能留住人才，而且期待加薪的幅度也受到护理人员服务的单位影响，其中服务于医学中心的护理人员对加薪的期待最高，认为要加7224元才能留住人才，其次是服务于区域医院4716元、地区医院3835元。

曾仲葳分析，在护理人员心目中，有助于解决人才荒的方式，占比最高的依序是「提高薪资福利」92.0%、「降低护病比」76.6%、「提高护理人员地位」70.3%、「优化轮班制度」61.3%。主管机关关注到的夜班奖励只是起点，整体护理人员的薪资福利与三班护病比的落实，更应该持续关注。其次要提醒社会大众，医疗工作有其专业性，主要的目的在于治疗患者身心的病痛，并非一般消费性商品，因此民众在接受医疗服务时，不应以医疗消费者自居，在保障医护的共识逐渐完善的同时，对于付出心力照顾患者的医护人员，给予更多敬意。