欧崇敬：打造不可取代性 创造就业力
3月正是各大校院校园征才开跑的月份。面对全台数十场的招募活动，不只即将步入职场的新鲜人准备摩拳擦掌投入就业市场，连有意转职的上班族也跃跃欲试，希望藉新年转换新跑道。面对台湾现有低薪高失业率的时代，有多重职场经验的环球科技大学教授欧崇敬表示，唯有靠创新与能力的结合才是转变国人低薪低就的治本良方。
实力等于竞争力加动见力大学读的是日文、研究所转攻法学、博士攻读哲学的欧崇敬教授，跨多元领域的他不但专精哲学、管理、文创，更是国内少有的趋势专家。观察国内职场，他认为结构决定了命运，欧崇敬指出目前国内就业市场出现竞争力下降的现象，其主因为新鲜人本质学能不足，与工作美德的缺乏。要解决这样的弊病首先必须要改善国民以及社会工作者的工作意向品质，而领导管理者则应该是带领社会大众时时保持正向思考以及克服压力、不分工作的贵贱，才能在职场上产生绝对核心的战斗力。
从大学时期就出版一系列著作的欧崇敬，除担任教授职务外，更从事过商业杂志总编辑、房地产杂志总监、财经台主持人兼顾问、文创、音乐教学…等多样化工作。他表示其实从求学到就入不同职场，他一路上都不时检视自己，因应趋势做定位的调整。欧崇敬直指想要抓住职场方向，建议新鲜人必须懂得学习提升竞争力，其竞争力内涵相当复杂，包含了个人、家庭、社会、组织及国家团队…等多面向。此外，面对市场的瞬息万变，他也提醒职场工作者要具备市场趋势观察及动见能力的培养，不只从微观角度检视自己，更要以宏观的态度观看整体动脉，才能掌握趋势因应变化。
能力与创新突破低薪现象从事创业与趋势教学的欧崇敬看待时下的低薪现象，他语重心长指出，除了仰赖企业领导人必须掌握每年每季之间的趋势脉动，并提出有效于生产线上的创意和创新产品，使得市场可以活络外，同时，职场的参与者也必须认清每1年或每3到5年职场的主要趋势，与市场可以接受的主要创意生产结构为何做统合，如此一来才能对自己的生涯有所助益。
做一个被需求的人才对于即将到来的多场校园征才，及再3个月的毕业季来临，欧崇敬建议投入职场的新鲜人不管人在哪儿，一定要对投入市场的状况，以及每个时段的主流产业趋势，包含观念和产品的创新发展可能方向，以及群众消费的可接受度做细密的体察，与自我投入能力的训练。面对全球化职场的激烈竞争他坦言，企业的主体是人才，没有任一个成功的企业底下是一大群蠢材，不想被市场淘汰，就必须让自己成为人才，而且是被肯定的、被需求的人才，这就是人生的成功之道。更多职场讯息请上1111人力银行查询。
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