打造不被AI取代的關鍵「未來力」 日專家：結合三項技能就能成為稀有人才

随着ChatGPT这类生成式AI的出现，不只是工厂的生产线，许多白领知识工作者的办公室工作也面临了被AI取代的危机。欧新社

培养「个人品牌力」的方法就是成为百万分之一的稀有角色。

我在〈技能⑤：未来预测力〉的章节介绍了藤原和博的著作《十年后你有工作吗？未来的「受雇力」》（Dimond 社），他在书中提倡，成为某个领域百分之一的存在，如果能够结合三种领域，就能成为「1/100×1/1/100×1/1/100×1=1/10000」，也就是成为百万分之一的稀有存在。

在某个领域成为百分之一的存在，代表已经是该领域的专家。多数人已经从事某个职业很多年，因此成为最初的百分之一应该不是难事。然而，百分之一的存在随处可见。无论是公司同事，或是同部门的竞争对手，都有可能是百分之一的存在，因此成为百分之一称不上拥有个人品牌力。

本文出自《未来力》

一万小时法则

然而，到处都是相同程度的专家。因此藤原和博才会提出，必须从百分之一提升到百万分之一，成为稀有人才。为此还必须在其他两个领域成为百分之一的存在，也就是成为专家。

这时应用的是所谓的「一万小时法则」。「一万小时法则」是美国记者葛拉威尔（Malcolm Gladwell）在他畅销全球的著作《异数：超凡与平凡的界线在哪里？》（Outliers: The Story of Success，日文版由讲谈社出版）中所提倡的法则，他透过许多案例得到一个结论，那就是，无论哪一种专业，只要坚持一万个小时，就能成为该领域的佼佼者。

根据藤原和博所说，若要实现「一万小时法则」，大约需要花费五年的时间。我认为如果能够运用科技进行有效率的学习，就不需要花费这么长的时间。利用线上学习、YouTube 或书籍等，有效率地学习，某些领域可能只需要一至两年的时间就能精通，成为专家。

只要成为另外两个领域的专家，就可以成为百万分之一的稀有人才，建立不会被卷入价格竞争的个人品牌。以我而言，我以前是业务，之后培养了架设网站的技能，再加上网路行销的工作经验，成为三个领域的专家。擅长跑业务又懂得网路行销的网页设计者，这样的人在日本可能是属于万分之一的稀有人才。

我现在也持续磨练自己的技能，致力成为能够预测未来的顾问，朝着亿分之一的超稀有人才之路迈进，建立全日本独一无二的个人品牌。是不是很厉害呢？

我还打算培养英语力，创造无人可以模仿或撼动的品牌价值。光是写下来就让我感到振奋。（笑）─ 失礼了。让我回归正题。透过培养个人品牌力，成为「独一无二」的存在，就能跳脱价格竞争的漩涡，进而增加收入。

即使成为百万分之一的稀有人才，但如果三个领域当中的其中之一过时，可能就会变成万分之一。也正因为如此，我随时重新计算，避免陷入这样的情况。不要以为成为百万分之一就可以放心了，必须随时重新检视与计算。

懂得传递讯息

我想要补充，即使你好不容易培养了百万分之一的个人品牌力，如果没有人知道，就无法转换成金钱。因此必须懂得传递资讯，让第三者发现你的个人品牌价值。

这不仅限于像我这样的自由工作者，公司员工也一样。可以透过部落格、社群媒体、YouTube 等，让全世界知道你是拥有个人品牌力的稀有人才。

同时兼具艺人、绘本作家、作家身分的西野亮广在著作《革命的号角：现代的金钱和广告》（幻冬舍）中，使用了「储信」这个词汇。储蓄的不是金钱，而是信用。

西野亮广认为，「储信」才是二十一世纪的赚钱方式。传递讯息，并累积自己做为某个领域专家的信用，进而建立个人品牌，这才是换取金钱的方式，实际上，我就是不断以未来学家的身分传递资讯，储蓄我的信用。

若是YouTuber可以透过订阅人数和观看人数明确看到「储信」的增加，其带来的结果就是确立「友村晋是值得信赖的未来预测专家」的地位。

「储信」可以透过许多不同的形式转换成金钱。可能是做为顾问的酬劳，可能是讲座或演讲的车马费，也可能是数位转型课程的讲师费。换句话说，不是一下子就贩卖商品或服务来换取相对应的金钱，而是先储蓄顾客的信赖，再根据顾客的需要来获得相应的报酬。

请大家务必在培养个人品牌力之后，把讯息传递出去。

（本文出自《未来力：打造不被AI取代的19种关键技能》，作者：友村晋 译者：陈心慧）