特休好难算！2制度算法大不同 特休薪资不得合并年终发放

特休好难算！2制度算法大不同，特休薪资不得合并年终。（示意图：shutterstock／达志）

即将接近年终，劳工最常讨论的话题就是「今年的特休休完了吗？」、「你还有几天假？」，新北市劳工局表示，依据《劳动基准法》规定，特别休假是每位劳工应享有的法定权利，但有分成「周年制」、「历年制」等不同计算方式，让民众感到困惑，这2种特休制度到底有何不同？对劳工权利义务产生什么影响？新北劳工局特别比较制度差异，提醒雇主遵守法规，维护劳工休假权益。

劳工局说明，特别休假是指劳工在同一雇主工作达到一定年资后，法律赋予劳工可以暂离工作岗位、休养充电的有薪假期：工作满6个月后，可享有3天特休；满1年后，再享有7天特休，随年资增加而递增休假天数，最高可享30天特休。

新北市劳工局表示，特别休假是每位劳工应享有的法定权利，但有分成「周年制」、「历年制」等不同计算方式。（新北市劳工局提供）

至于周年制与历年制的差异，《周年制》可比拟为劳工的「工作生日」，从劳工到职日为基准起算每一周年，因此，每位劳工的特休「周年」因到职日不同而有差异，例如今年7月15日到职的Ａ员工，特休「年度区间」为每年7月15日至隔年7月14日，工作满6个月后，从明年1月15日至7月14日间先享有3天假；满1年后，从明年7月15日至2026年7月14日再享有7天假。

《历年制》则固定以「每年1月1日至12月31日」为特休年度区间，虽然每位劳工的「年度区间」都一样，但通常会根据劳工当年度的年资比例「分段给假」，例如今年7月15日到职的Ａ员工，在明年1月1日至12月31日的年度区间可享有「6.2天」特休假，《历年制》因属分段给假，计算方式较为复杂，建议大家可以利用劳动部「特别休假日数试算系统」辅助计算。

另外，许多雇主喜欢在农历年前，把特休工资和年终奖金包在一起发给劳工，又含糊不提里面有多少是特休工资，劳工以为自己拿了大红包，却不知道自己也有领到特休工资，其实这些情节已抵触法规，恐面临最高100万的行政罚锾。

劳工局长陈瑞嘉表示，不论采《周年制》或《历年制》的事业单位，劳工任职期间所给的特休天数都不能低于法定标准。呼吁雇主平常要落实休假管理，除了使劳工清楚知道事业单位的特休制度外，劳工每年特休期日及未休日数所折发的工资数额，也要详细记载在劳工工资清册，并定期以书面通知劳工，以保障劳雇双方的权利义务。