劳工「集中休假」雇主可强制停休 网:防罢工条款,恶心!
一例一休新制上路,特休假排休权在于劳工,雇主虽然可以提醒排休,但是不能够排定特定日期要求休假,因此,可能导致劳工都集中在特定日子休假。劳动部长林美珠日前表示,若雇主遇到类似状况,可以动用劳基法第40条突发事件规定,单方面要求劳工停休,让企业可以维持正常营运。
新修正的劳基法中,有别于以往的劳资协商,特休假排休权改由劳工决定,让许多雇主感到担忧。劳动部表示,最好的做法是由劳资双方互相协商,员工不要都安排在相同日期,若是影响企业营运,可以不需经过员工同意,动用劳基法40条突发事件规定,停止劳工当天的休假,事后必须加发出勤员工一日薪资、并补休一日,并且要在24小时内向劳工局报备。
消息一出,很快的在批踢踢上引起网友讨论,许多网友纷纷留言批评,「资动部又再为企业解套了,恶心」、「烂透了!休假少,还不让人休,唉」、「根本防罢工条款,真的很恶心」、「X这三小,要是员工想罢工以后也用这招挡就好」、「X你娘垃圾资进党&资动部,叫资进党还会有人不爽勒」。