防疫期间请假 PwC：应留意自身权益

近期台湾本土疫情趋向严峻，政府并延长第三级防疫警戒至6月14日，染疫人数持续累加，特定产业被要求停止营运，各级学校亦配合停课，劳工有可能染疫、被要求隔离、检疫或采检，甚至可能还要请假在家照顾因停课在家学习的子女。故劳工应该要了解相关假别，才能保障自己的权益。

普华PwC商务法律事务所合伙律师魏妁莹表示，若员工是因为职业上的原因染疫，可请公伤病假，雇主应依劳基法第59条规定给予职灾补偿，包括发给原领工资。若非因职业上原因染疫，则可请普通伤病假、特别休假或事假，如系普通伤病假，领取薪资为前30日半薪；若请特休假则发给全薪，事假不给薪。

魏妁莹指出，若员工被卫生主管机关认定应集中隔离/检疫者、或是因接触确定病例而需要居家隔离者、或是具国外旅游史者需要居家检疫，抑或是照顾生活不能自理的受隔离、检疫者，而必须请假，这些情形员工可请防疫隔离假，但未强制企业给薪。若雇主有给薪，可自申报当年度所得税之所得额中加倍减除。

但若员工系因职务需求出差后依规定受隔离、检疫，或员工因执行职务而受隔离、检疫，例如医护人员，则于员工隔离、检疫期间，企业仍应照给工资。

若企业员工与确诊者足迹重叠，至快筛站采检，这种情形是以防疫隔离注记，此亦未强制雇主应给付员工采检请假期间之薪资，但雇主不得视为旷职、强迫劳工以事假或其他假别处理，亦不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或予不利之处分。

魏妁莹表示，在高中职以下学校及相关教育机构停课期间、托婴中心及居家托育服务停止收托期间，12岁以下学童之家长其中一人，于停课期间如有照顾学童之需求，得请防疫照顾假。此处所谓的「家长」，包括：父母、养父母、监护人或其他日常实际照顾儿童之人如爷爷、奶奶等。另外，社区式长照机构（不含团体家屋）及身心障碍者日间照顾服务（含社区式及机构式日间照顾、社区日间作业设施、家庭托顾）暂停服务期间，家属若有亲自照顾需求，受雇之家属其中一人也可以请防疫照顾假。此处的家属，为二亲等内之血亲、姻亲或民法第1123条所定之家长、家属。员工请防疫照顾假，企业不得视该为旷职、强迫以事假或其他假别处理，亦不得扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分。

至于员工自行接种疫苗，自110年5月5日起，可请疫苗接种假，请假期间为自接种之日起至接种次日24时止，企业得不给薪，但应予准假，且不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理，亦不得扣发全勤奖金、解雇或予不利之处分。如员工超过疫苗接种假仍不适，可请普通伤病假。但若是企业要求劳工接种疫苗，则应给予公假，工资照给。

魏妁莹表示，员工因企业停业无法提供劳务，有分几种情形。若是政府通知企业强制停业，无法提供劳务之劳工，在企业停业期间无须请假，企业得不给薪，但不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理，亦不得扣发全勤奖金、解雇或予不利之处分。若企业请劳工协助做消毒或内部整理工作，仍应照给工资。另外，若企业因未落实防疫措施被政府勒令停业，属可归责雇主之事由，工资应由雇主照给。

但如非政府通知企业强制停业，而系企业因疫情自行停业（包括自行消毒），无法提供劳务之员工在停业期间无须请假，然企业需照给员工薪资；如果企业是配合地方政府呼吁或劝导而停业（例如：夜市、商圈自主停业），为促进劳资和谐，稳定劳资关系，该期间之劳动权益，宜由企业透过与工会协商或召开劳资会议等方式，与劳方妥为沟通、讨论，以获致共识、采取适切作法。若征得劳工同意减班休息，仍须注意对于全时劳工每月给付工资不得低于基本工资。